¿Cuáles son algunas de las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas?

Estas son algunas preguntas de entrevista con sus respuestas:

  • ¿Cuéntame un poco sobre ti?

Una pregunta muy común. La psicología detrás de la pregunta es que el entrevistador investiga tu personalidad. Es una pregunta muy abierta y necesita un manejo cuidadoso. Una respuesta bien equilibrada tendría los elementos de sus pasatiempos, su calificación y sus intereses.

Debe comenzar con pocas opciones personales, como la naturaleza voluntaria, el interés en la lectura de libros, la resolución de acertijos y luego la transición hacia sus habilidades clave de calificación que lo convierten en un candidato perfecto para el puesto. Hable acerca de sus puntos fuertes, como las habilidades interpersonales responsables y excelentes que ayudan a formar equipos y mantener un ambiente de trabajo cordial. Cite algunos ejemplos de experiencia que cuenten más sobre su personaje relevante para el ambiente de trabajo. Una proporción perfecta de información personal y profesional está obligada a obtener una puntuación completa en esta pregunta.

  • ¿Qué sabes de la empresa?

Encontrar una respuesta a esta pregunta le hace bien en la entrevista y le brinda una visión completa de la empresa y el tipo de cultura y ética laboral que sigue. ¿Cómo se supone que redactarás una respuesta? Echa un vistazo a la página web en detalle. Cada organización tiene la misión, los próximos proyectos, el crecimiento del año pasado y otros hechos importantes que se muestran en el sitio web.

Dependiendo de la información de terceros, como los comunicados de prensa y LinkedIn, lo ayuda a construir una base sólida para esta pregunta y le asegura que investigue a fondo. Sígalos en Twitter y Facebook para mantenerse informado sobre todas las actualizaciones.

  • ¿Qué experiencia tienes en este campo?

Afortunadamente, si está postulando para este puesto, tiene experiencia relacionada y, si ese es el caso, debe mencionarlo todo. Pero si está cambiando de carrera o intentando algo un poco diferente, su experiencia inicialmente puede no parecer que coincida. Es entonces cuando necesita un poco de creatividad honesta para combinar las experiencias requeridas con las que tiene. Las habilidades de las personas son habilidades de las personas después de todo, solo necesita mostrar cómo las habilidades de servicio al cliente pueden aplicarse a los puestos de gestión interna, y así sucesivamente.

  • ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Lo más probable es que el entrevistador desee ver cuánto sabe sobre la cultura de la empresa y si puede identificarse con los valores y la visión de la organización. Cada organización tiene sus puntos fuertes, y estos son los que debe resaltar en su respuesta. Por ejemplo, si la empresa hace hincapié en la integridad con los clientes, usted menciona que le gustaría formar parte de dicho equipo porque usted mismo cree en la integridad.

  • Describa su estilo de gestión?

Intenta evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consenso, pueden tener varios significados o descripciones según el experto en gestión que escuche. El estilo situacional es seguro, ya que dice que se manejará de acuerdo con la situación, en lugar de una talla única para todos.

  • ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?

Lea cuidadosamente; Puede ser una trampa. Hablar negativamente sobre su trabajo anterior es un completo “No”. El entrevistador simplemente está tratando de juzgar su actitud hacia cualquier problema laboral en función de sus respuestas.

Ninguna organización quiere contratar a alguien que guarde rencor por cuestiones de lástima y que les permita impactar el entorno laboral. Responda la pregunta con una perspectiva positiva. Debe destacarse cómo le gustó el espíritu competitivo y progresivo, el liderazgo y los mentores que lo ayudaron a crecer personal y profesionalmente. Hablando de los disgustos, puede abordarlo respondiendo de manera positiva. Puede decir que el papel parecía ser menos desafiante a medida que crecía sus habilidades que lo llevaron a buscar un cambio.

  • ¿Cómo sabrías que tuviste éxito en este trabajo?

Varias formas son buenas medidas: establece altos estándares para usted y los cumple. Tus resultados son un éxito. Tu jefe te dice que tienes éxito. Estoy seguro de que tuve éxito en … porque cualquier trabajo ofrecido en su empresa es mi sueño y puedo hacer cualquier cosa por mis sueños. Otra forma en que me gusta hacer esto desde mi corazón no por dinero.

  • ¿Cómo manejas el conflicto?

Como todos saben, el conflicto es un problema común en el lugar de trabajo. Ocurre en todas las organizaciones de vez en cuando. Un empleado no puede realizar bien sus tareas todo el tiempo si no puede lidiar con el conflicto más pequeño en el trabajo. ¿Que pasa contigo? ¿Tiene las habilidades necesarias para lidiar con el conflicto más básico en el trabajo? ¿Lo evitas o lo enfrentas? ¿Cuáles crees que son las mejores técnicas para hacer frente a los conflictos en cualquier momento? Debe saber que hay varios tipos de conflicto en el trabajo. Puede ser un pequeño desacuerdo entre dos colegas, o un malentendido total del jefe, o una frustración causada por el comportamiento de otros. En esta pregunta, primero debe establecer un conflicto a su nivel, elegir un ejemplo y adoptar sus habilidades para resolver dicho conflicto. Luego demuestre cómo se lo hace al entrevistador.

  • ¿Cómo lograrás tus objetivos?

Basándose en esta pregunta, el entrevistador quiere saber cómo planea alcanzar sus metas para el futuro y lo que va a lograr. Para responder, se pueden ver ejemplos de buenas respuestas incluidas: Tengo la intención de adquirir habilidades adicionales al participar en una clase relevante para el trabajo y mantener mi participación en varias asociaciones profesionales. Creo que FFA Corporation ofrecerá capacitación interna para los empleados y preferiría asistir a clases relacionadas para mejorar mis habilidades. Participar en conferencias, seminarios, reuniones y defender mi educación serán formas efectivas de continuar mi desarrollo profesional.

  • ¿Quién fue tu mejor jefe?

El entrevistador quiere saber si culpas o juzgas mal a tu jefe anterior haciendo la pregunta “¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?” Mejor respuesta: Cada jefe para el que trabajé me enseñó una buena lección. Qué hacer con los consejos de los buenos y qué no hacer con los desafiantes. Desde el comienzo de mi trabajo, un mentor me ayudó mucho y ahora seguimos en contacto. En verdad, he aprendido algo de cada uno.

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Revise estas preguntas típicas de la entrevista y piense cómo las respondería. Lea las preguntas enumeradas; También encontrará algunas sugerencias de estrategia con él.


  • Cuéntame sobre ti

La pregunta más frecuente en entrevistas. Necesita tener una breve declaración preparada en su mente. Tenga cuidado de que no suene ensayado. Limítelo a artículos relacionados con el trabajo a menos que se le indique lo contrario. Hable sobre las cosas que ha hecho y los trabajos que ha realizado que se relacionan con el puesto para el que está entrevistando. Comience con el artículo más alejado y continúe hasta el presente.

  • ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Mantente positivo independientemente de las circunstancias. Nunca se refiera a un problema importante con la administración y nunca hable mal de los supervisores, compañeros de trabajo o la organización. Siga sonriendo y hable acerca de irse por una razón positiva, como una oportunidad, una oportunidad de algo especial u otras razones de futuro.

  • ¿Qué experiencia tienes en este campo?

Hable sobre detalles específicos relacionados con el puesto que está solicitando. Si no tiene una experiencia específica, hágalo lo más cerca posible.

  • ¿Estás solicitando otros trabajos?

Sé honesto pero no pases mucho tiempo en esta área. Mantenga el enfoque en este trabajo y en lo que puede hacer por esta organización. Cualquier otra cosa es una distracción.

  • ¿Qué tipo de salario necesitas?

Una pregunta cargada. Un pequeño juego desagradable que probablemente perderás si respondes primero. Pues, no lo respondas. En cambio, di algo como, esa es una pregunta difícil. ¿Me puede decir el rango para esta posición? En la mayoría de los casos, el entrevistador, tomado por sorpresa, se lo dirá . Si no, digamos que depende de los detalles del trabajo.

  • ¿Eres un jugador de equipo?

Eres, por supuesto, un jugador de equipo. Asegúrese de tener ejemplos listos. Este es un punto clave.

  • ¿Alguna vez has tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?

Esto es serio. No lo hagas a la ligera ni de ninguna manera parezca que te gusta despedir gente. Cuando se trata de la organización frente al individuo que ha creado una situación perjudicial, protegerá a la organización.

  • Porque deberíamos contratarte?

Señale cómo sus activos satisfacen las necesidades de la organización. No mencione ningún otro candidato para hacer una comparación.

  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, solo mantente positivo. Algunos buenos ejemplos:

1. Su capacidad para priorizar.

2. Sus habilidades para resolver problemas

. 3. Su capacidad para concentrarse en proyectos.

4. Sus habilidades de liderazgo y actitud positiva.

  • Cuéntame sobre el trabajo de tus sueños.

Manténgase alejado de un trabajo específico. Lo mejor es mantenerse genético y decir algo como: Un trabajo donde amo el trabajo, como las personas, puede contribuir y no puedo esperar para llegar al trabajo.

  • ¿Qué es más importante para ti: el dinero o el trabajo?

El dinero siempre es importante, pero el trabajo es lo más importante. no hay mejor respuesta.

  • ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extras? Noches Fines de semana

Esto depende de ti. Se totalmente honesto.

  • ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los tuyos?

Esta es una pregunta directa de lealtad y dedicación. No te preocupes por las profundas implicaciones éticas y filosóficas. Solo di que sí.

  • ¿Tienes puntos ciegos?

Pregunta capciosa. Si conoce los puntos ciegos, ya no son puntos ciegos. No reveles ninguna área personal de interés aquí. Déjelos hacer su propio descubrimiento en sus puntos negativos. No se lo entregue a ellos.

  • ¿Crees que estás sobrecalificado para este puesto?

Independientemente de sus calificaciones, indique que está muy bien calificado para el puesto.

  • ¿Qué posición prefiere en un equipo que trabaja en un proyecto?

Se honesto. Si se siente cómodo en diferentes roles, indíquelo.

  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Siempre tenga algunas preguntas preparadas. Las preguntas preparadas donde usted será un activo para la organización son buenas. ¿Qué tan pronto podré ser productivo? ¿Y en qué tipo de proyectos podré ayudar? son ejemplos

Fuente: – http : //www.thes Stainlessbloke.com/n

Hola amigos,

He leído un blog muy útil sobre el tema Pregunta común de la entrevista Pregunta

  1. ¿Cuéntame sobre ti?

Es una entrevista muy básica, no solo para la entrevista sino también para nuestra vida, porque en un mundo corporativo todos los días te encuentras con gente nueva y tu reunión comienza con tu presentación.

Así que con esta situación aquí, la entrevista no te conoce y él / ella quiere comenzar una conversación por la cual, a partir de esta pregunta, rompen el hielo y tratan de hacerte sentir cómodo el resto del tiempo.

Tu introducción muestra algo de lo que eres y ayuda al entrevistador a entenderte.

Recuerde, mientras da la respuesta, no debe ser demasiado corta ni demasiado larga, debe ser simple y corta.

Cómo responder-

Simplemente comience con su nombre completo, calificación, lugar nativo y dirección actual, luego puede agregar sus pasatiempos como: cantar, bailar, leer libros, viajar, cocinar, etc.

Después de eso, puede compartir parte de su trabajo personal como cualquier experiencia voluntaria, no es obligatorio.

Desde aquí puede cambiar fácilmente a sus habilidades profesionales. Infórmeles en qué habilidad tiene una experiencia y cualquier curso de certificación si ha completado.

Finalmente, de acuerdo con la descripción del trabajo, haga una lista de algunas habilidades que se requieren para el puesto, luego pregúnteles qué tan bueno es usted en esas habilidades.

Finalmente concluye cubriendo aquellas cosas que te hacen merecedor del trabajo.

Ir a través de este enlace: Preguntas frecuentes de la entrevista –

Las siguientes preguntas y respuestas lo ayudarán.


Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

  • ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).
  • ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).
  • ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?
  • ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).
  • ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).
  • ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado. Un enfoque informal para las entrevistas no ayudará.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o un té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos se desempeñan bien si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, entonces no suenan muy confiados / contundentes durante sus entrevistas).

  • No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).
  • Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.
  • Código de vestimenta recomendado :

Se adhieren a la vestimenta formal de negocios.

Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente de color blanco claro o claro), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.

Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.

Cabello corto y recortado.

Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como el vestido Punjabi en India está bien.

(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).

  • Mostrar confianza Mire a los ojos de los entrevistadores cuando entre y cuando hable con ellos.
  • Cuando ingrese a la sala de entrevistas, diga ‘Hola’ para conectarse con los entrevistadores.
  • Si se siente cómodo dándoles la mano, hágalo con un apretón de manos firme, pero no las aplaste.
  • Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).
  • Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?
  • PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:
  • ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

  • ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

  • ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

  • ¿Por cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?

Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un gran trabajo para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar durante varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

  • Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?

“Creo que por un mínimo de 5 años. No puedo irme por 10-15 años si no hay razón para hacerlo. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.

Hay muchas más preguntas y respuestas recomendadas a las mismas. Sin embargo, todas las respuestas no se pueden enumerar aquí, ya que la respuesta se ejecutará en varias páginas.

Todas estas preguntas parecen muy simples, pero si da respuestas que no son del agrado de los entrevistadores, es probable que sea rechazado incluso si ha despejado su ronda técnica .

  • ¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?
  • ¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
  • ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
  • Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”.
  • Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
  • ¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?
  • ¿Qué tipo de rol estás buscando?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus debilidades?
  • ¿Cuánto salario esperas?
  • ¿Cuáles son tus aficiones? Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.
  • ¿Me puede decir la contraseña de su identificación de correo electrónico? Lo necesito para revisar algunas cosas.
  • ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).
  • Prepárese bien para los exámenes (IQ, Técnico …) tomando exámenes gratuitos disponibles en la red.

Si se prepara bien para responder todas estas preguntas, le irá bien en sus entrevistas.

Avísame si esto te ayuda en tu próxima entrevista.

¡¡Todo lo mejor!!

Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario podría cometer muchos errores en su carrera sin saberlo.

Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni en ningún programa de capacitación.

También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.

Para los miembros de Quora, planeamos llevar a cabo módulos de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016, usando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.

Por favor, háganos saber, ¿a cuál de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:

  • ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’
  • ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’
  • ‘¿Cómo conseguir una promoción?’,
  • ‘¿Cómo convertirse en un gerente efectivo?’,
  • ‘Preparándose para convertirse en CEO’,
  • ‘¿Cómo mejorar en la venta y superar los objetivos de ventas?’,
  • ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,

Si está interesado en asistir a cualquiera de estos 2 módulos de capacitación de 90 minutos los fines de semana, escriba a [email protected]

Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)

Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 2 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)

También puede compartir esta información con sus amigos.

Tenga en cuenta: las tarifas regulares por módulo son Rs. 300

Es posible que desee consultar algunas otras respuestas mías como la siguiente también para obtener entradas adicionales:

https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-asked-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2

Las siguientes son las preguntas más frecuentes de la entrevista de recursos humanos que cubren todas las industrias.

  1. Cuéntame sobre ti
  2. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
  3. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? o ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
  4. Porque deberíamos contratarte?
  5. ¿Por qué hay una brecha en su historial laboral?
  6. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
  7. ¿Por qué fuiste despedido?
  8. ¿Cuál fue el desafío más difícil al que te has enfrentado?
  9. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  10. ¿Cuáles son tus debilidades?
  11. ¿Cómo fue tu relación con tu gerente?
  12. ¿Cómo te describirían tus colegas?
  13. ¿Cuál es su estilo de gestión?
  14. ¿Como manejas el estrés y la presión?
  15. ¿Cómo te calificarías en una escala del 1 al 10?
  16. ¿Dónde te ves en 5 años?
  17. ¿Cómo supo de este puesto?
  18. ¿Por qué has cambiado de trabajo con tanta frecuencia?
  19. ¿Cuál es la compañía de tus sueños y por qué?
  20. ¿Aceptará la oferta de trabajo de nuestro competidor?
  21. ¿Qué crees que podríamos hacer mejor o diferente?
  22. Si fueras un animal, ¿cuál serías?
  23. ¿Estás planeando estudiar más?
  24. ¿Requiere hojas en los próximos 6 meses?
  25. ¿Estás dispuesto a firmar un bono?
  26. ¿Estás dispuesto a mudarte o viajar?
  27. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Además de las preguntas comunes mencionadas anteriormente, también debe estar preparado para enfrentar preguntas difíciles de entrevistas que tienen como objetivo evaluar su coeficiente intelectual.

Preguntas y respuestas difíciles para la entrevista

¡La mejor de las suertes!

Preguntas y respuestas que a menudo hace el entrevistador.

Esto será útil para experimentados y más frescos.

Entonces, comencemos con nuestro primer blog que comúnmente hace PREGUNTAS DE ENTREVISTA.

Para cada aspirante de trabajo, es importante saber cómo responder a las preguntas de la entrevista de recursos humanos. Aquí incluimos algunas preguntas frecuentes en todos los campos al momento de la entrevista.

Un consejo que quiero darte no trata de memorizar estas respuestas porque no eres una máquina, eres un humano, así que lo que debes hacer es entender el estado mental del que proviene la respuesta. Y es seguro que tiene una idea sobre cómo enfrentar la entrevista.

  1. ¿Cuéntame sobre ti?

Es una entrevista muy básica, no solo para la entrevista sino también para nuestra vida, porque en un mundo corporativo todos los días te encuentras con gente nueva y tu reunión comienza con tu presentación.

Así que con esta situación aquí, la entrevista no te conoce y él / ella quiere comenzar una conversación por la cual, a partir de esta pregunta, rompen el hielo y tratan de hacerte sentir cómodo el resto del tiempo.

Tu introducción muestra algo de lo que eres y ayuda al entrevistador a entenderte.

Recuerde, mientras da la respuesta, no debe ser demasiado corta ni demasiado larga, debe ser simple y corta.

Cómo responder-

Simplemente comience con su nombre completo, calificación, lugar nativo y dirección actual, luego puede agregar sus pasatiempos como: cantar, bailar, leer libros, viajar, cocinar, etc.

Después de eso, puede compartir parte de su trabajo personal como cualquier experiencia voluntaria, no es obligatorio.

Desde aquí puede cambiar fácilmente a sus habilidades profesionales. Infórmeles en qué habilidad tiene una experiencia y cualquier curso de certificación si ha completado.

Finalmente, de acuerdo con la descripción del trabajo, haga una lista de algunas habilidades que se requieren para el puesto, luego pregúnteles qué tan bueno es usted en esas habilidades.

vaya a través de este enlace: Preguntas frecuentes de la entrevista –

PEDIDO SELECCIONAR UNO DE ESTOS … ENTREVISTA POR BOSS

Jefe está tomando ronda de selección

JEFE PREGUNTADO:

“MIRA EL CARTEL DETRÁS DE MÍ.
“AVISO DE QUE HAY UNA HERMOSA CHICA, UNA BOTELLA DE VINO CARO Y UN COCHE CARO; SI SOLO PUEDE ELEGIR UNO DE LOS TRES ARTÍCULOS, ¿QUÉ ELEGIRÍA Y POR QUÉ?”

El candidato miró brevemente el cartel.

El candidato respondió: ver completo: Entrevista realizada por el jefe para seleccionar una del póster, entrevista de TCS, entrevista de SSC

Otro

MEJOR RESPUESTA CREATIVA CUANDO SE LE PIDE MOSTRAR SU CREATIVIDAD EN LA ENTREVISTA

Se alineó una entrevista, muchos de ellos no respondieron a la pregunta que estaba haciendo el gerente del proyecto. Ahora, Ryan, venga

Pregunta del gerente: ¿Qué puedes hacer con este pedazo de papel?

Ryan era de experiencia en periodismo, no tiene creatividad para hacer algunos oficios, como otros pueden hacer.

Así que Ryan, escribe pocos de … ..vista completa :. Respuesta creativa en la entrevista Pregunta difícil, entrevista de colocación

Otro

UN PANEL DE TRES ENTREVISTADORES SENTADOS EN UNA SALA DE ENTREVISTAS.

Uno de entrevistador después de algunas preguntas formuladas …

“Levanta el vaso de agua frente a ti sin tocarlo”.

Candidato dijo:

“Señor, no puedo ver ningún vaso de agua frente a mí … (con calma)”

Entrevistador

“Nosotros tres entrevistadores podemos ver por qué tú no puedes”.

Candidato dijo:

“Lo siento señor, pero realmente no puedo verlo (con mucha calma)”

Entrevistador :

(un poco frustrado) “¿Estás ciego? Cuando tres de nosotros podemos ver por qué demonios no puedes …”

Candidato dijo:

“(Con calma otra vez …) Lo siento señor … Créame, no puedo ver ningún vaso de agua”.

Entrevistador: .. ver completo: Levantar un vaso de agua sin tocarlo. …… entrevista tcs, entrevista bancaria, entrevista mnc, entrevista iim

Otro

ENCONTRANDO EL NÚMERO TOTAL DE COCHES … ENTREVISTA

La entrevista continuaba … entonces un entrevistador preguntó:

Un entrevistador preguntó: Suponga que la población de Delhi es de 2 millones de rupias (20 millones)

¿Cuántos automóviles hay en la ciudad de Delhi?

………………………………………………… ..

(Candidato) ella entiende rápidamente que este es un tipo de estimación aproximada.

No hay una respuesta correcta / incorrecta en este caso y el entrevistador generalmente quiere ver el proceso de pensamiento en dicha pregunta.

Candidato respondido:

Como la población de Delhi es de 2 millones de rupias (20 millones)

Deje que el tamaño promedio de la familia en Delhi sea 4 Para que el número de hogares se pueda estimar en 50 lakhs (20/4 millones) … ver completa: Pregunta de la entrevista: Encontrar el número de autos en la ciudad

Otro

PREGUNTA DE ENTREVISTA TRICKY Y MEJOR RESPUESTA ..

Un estudiante de posgrado vino a una entrevista, aclara que toda la ronda anterior estaba esperando la ronda final de recursos humanos …

ENTREVISTADORA PREGUNTA: ¿TIENES ALGUNOS CONOCIMIENTOS EN LA HISTORIA DE LA INDIA?

CANDIDATO: SI.

ENTREVISTADOR: ¿CÓMO SERÍA LA INDIA DIFERENTE, SI HABÍA SIDO REGULADO POR EL FRANCÉS EN LUGAR DEL BRITÁNICO? … .Vista completa: pregunta de la entrevista difícil y mejor respuesta formulada en entrevistas

Entrevista común Las preguntas son,

  • Presentarte.
  • ¿Qué proyectos has hecho antes?
  • ¿Tienes alguna experiencia laboral?
  • ¿Por qué preferirías en particular esta organización?
  • ¿Qué te hace preferir esta empresa?
  • ¿Qué sabes sobre esta empresa?
  • ¿Cómo te has encontrado con la entrevista?
  • ¿Por qué debo contratarte?
  • ¿Cuánto salario esperas?

Del mismo modo, el entrevistador trata de formular diferentes tipos de preguntas, a veces es tan importante responder que trata de verificar sus habilidades de pensamiento.

Para obtener mejores resultados y aumentar su confianza si tiene algunas sesiones de entrevistas simuladas, se beneficiará como-Interviewbuddy. Interviewbuddy, que presenta entrevistas virtuales en línea cara a cara con los expertos de la industria con un cuadro de mando detallado y comentarios completos. [1]

Notas al pie

[1] Por qué tienes razón en cambiar tu trabajo y cómo hacerlo de la manera correcta

Preguntas y respuestas más comunes de la entrevista

Estas son las diez preguntas de entrevista más frecuentes que puede esperar enfrentar:

  1. ¿Qué me puedes contar acerca de ti?
  2. ¿Puedes enumerar tus fortalezas?
  3. ¿Qué debilidades tienes?
  4. ¿Por qué debería considerar contratarte?
  5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
  6. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
  7. ¿Cuál es su expectativa salarial?
  8. ¿Lo que te motiva?
  9. ¿Qué hace a un buen jugador de equipo?
  10. ¿Hay algo que quisieras preguntarme?

Es justo decir que es posible que no le hagan todas estas preguntas en una entrevista. Incluso puede que te pregunten otros más extraños, como ‘si fueras un animal, ¿cuál serías?’

Estas preguntas están diseñadas para ver qué tan bueno es para pensar de manera que no pueda prepararse realmente para ellas. Solo relájate y di algo sensato. Para las otras preguntas comunes de la entrevista, considere cómo podría responderlas antes de encontrarse cara a cara.

1. ¿Qué me puedes decir sobre ti?

Hable sobre usted en resumen y evite divagar. Después de todo, puede encontrar su historial de trabajo detallado en su CV, así que concéntrese en los elementos que desea resaltar en lugar de pasar por todo.

Está bien discutir tu personalidad y las ambiciones que tienes. Idealmente, le dará al entrevistador una visión positiva de cómo encajaría como empleado.

2. ¿Puedes enumerar tus fortalezas?

Una lista exhaustiva de adjetivos, como ‘capaz’, ‘trabajador’ o ‘diligente’, realmente no lo retratará bien porque cualquiera puede hacer tales afirmaciones sobre sí mismo. En cambio, piensa en tres cosas que haces bien y da ejemplos concretos.

Si usted es un organizador fuerte, por ejemplo, hable sobre un proyecto que coordinó o un nuevo procedimiento que formuló. Si eres bueno con los números, habla sobre tus habilidades con hojas de cálculo o asuntos financieros.

3. ¿Qué debilidades tienes?

Nunca digas que no tienes debilidades. Todos los que hacen esto se dan cuenta de que simplemente no se han preparado para la entrevista. Del mismo modo, evita hacerte un cumplido de revés, como “Trabajo demasiado duro”.

Recuerde que ser capaz de identificar una debilidad es una fortaleza. Concéntrese en un área de su trabajo que necesita ser mejorada. Es posible que haya recibido capacitación en algo que le gustaría llevar al siguiente nivel, por ejemplo. Señale que esto es una debilidad, pero algo que ha identificado y se está enfocando en resolver. Los entrevistadores quieren entender que tienes la capacidad de ser honesto contigo mismo y de buscar la superación personal.

4. ¿Por qué debería considerar contratarlo?

Si está altamente calificado para el trabajo que está solicitando, entonces debe señalar esto, pero no olvide que otras personas entrevistadas pueden igualar o exceder su idoneidad. En tales casos, concéntrese en qué más puede aportar al trabajo, tal vez con su conjunto de habilidades blandas, como poder integrarse bien con los miembros existentes del equipo, por ejemplo.

No renuncies a una entrevista si no estás completamente calificado para el trabajo. Apele al deseo del entrevistador de contratar a alguien con impulso. Si no es el artículo terminado, entonces señale cuán interesado está en aprender y ser guiado. Acentúe los aspectos positivos de lo que puede hacer ahora y qué tan rápido podrá progresar con lo que no sabe si es contratado.

5. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Esta es su oportunidad de hablar sobre sus ambiciones y objetivos más amplios. Está bien decir que le gustaría progresar desde el puesto que se ofrece en la mayoría de los casos. Los jefes quieren contratar personas con determinación, así que no tengas miedo de parecer ambicioso o hambriento de éxito. Idealmente, intente contextualizar sus ambiciones dentro de la organización a la que está solicitando unirse porque esto tiende a disminuir mejor.

6. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta es su oportunidad de demostrar que ha investigado la empresa con la que está postulando para trabajar. Evite decir algo negativo sobre su empleador actual que parezca que está simplemente después de cualquier trabajo.

Las cosas típicas que podría decir es que la compañía opera en el sector elegido, que proporciona una trayectoria profesional claramente estructurada y que la organización tiene una buena reputación. Sin embargo, no simplemente trote estas ideas. ¡Haz tu investigación!

7. ¿Cuál es su expectativa salarial?

Esta es una de las preguntas más problemáticas para muchos entrevistados. Para algunas personas, sin embargo, no causa ninguna molestia. Dependerá de tu personalidad en cuanto a cómo te sientas hablando de las expectativas salariales. Dicho esto, hay algunos consejos para ayudarlo a resolver la pregunta.

En primer lugar, está bien hablar de pago en términos de rangos y no ser específico sobre un número en particular. También está bien incluir otros beneficios, como atención médica, pensiones y tiempo libre en el contexto del salario. Asegúrese de haber visto otros trabajos similares que se anuncian en otras organizaciones para tener una idea de la tasa de pago en el mercado.

8. ¿Qué te motiva?

La motivación es personal, por lo que no puede dar una respuesta incorrecta. Puede deberse a su deseo de tener éxito y desarrollar una carrera, pero también puede ser porque desea mantener a su familia, ambas respuestas perfectamente buenas si elige darles. En algunas profesiones, también vale la pena mencionar las motivaciones de cuidado o vocacionales.

9. ¿Qué hace a un buen jugador de equipo?

Muchas personas dicen en su CV que son buenos para trabajar cooperativamente o son jugadores de equipo, pero pocos dicen lo que esto significa en realidad. Piense en ejemplos de su pasado que demuestren su capacidad para construir puentes, formar redes o simplemente seguir con la gente. Esto no tiene por qué ser de tu vida profesional. Podrías citar algunos ejemplos de clubes u organizaciones a los que perteneces.

Responder bien a esta pregunta es especialmente importante para las personas que desean ser líderes de equipo o administrar un departamento.

10. ¿Hay algo que quisieras preguntarme?

Siempre tenga al menos una pregunta preparada de antemano. Esta es su oportunidad de profundizar en un área del negocio que podría no haber sido cubierta en la entrevista. Alternativamente, puede simplemente pedir comentarios sobre cómo le fue en la entrevista.

Un buen consejo es retomar algo que el entrevistador mencionó de pasada sobre el trabajo. Pídale a él o ella que amplíe esto. No solo te hace parecer interesado, sino que muestra que has estado escuchando atentamente lo que se ha dicho. Debe dejar al entrevistador con una buena impresión final de usted.

Estas diez preguntas ciertamente no son las únicas que se pueden plantear, pero son las más comunes. Recuerde que no necesita responder todas las preguntas en una entrevista si siente que son demasiado personales o que no se siente cómodo con ellas. Prepararse para las preguntas comunes es un trabajo de preparación necesario antes de asistir a una entrevista.

No hagas que la respuesta aparezca como ensayada; más bien, solo recuerde la esencia de su respuesta y luego deje que las oraciones fluyan libremente durante la entrevista, lo que le da al entrevistador una mejor impresión de usted. ¡Buena suerte!

Sí, es difícil para los estudiantes que enfrentan la primera entrevista en su vida. El nerviosismo es común. ¿No sabe qué preguntarán? ¿Cómo responder a sus preguntas? Si preguntan algo que no sabemos. No se preocupen chicos. Aquí está la solución de tus problemas.

Preguntas más frecuentes en la entrevista:

Puño de todos, muchachos tengan confianza. Mantenga la confianza en lo que está diciendo. No te asustes.

Q 1: ¿Descríbete a ti mismo?

Esta es la primera pregunta . Que cada entrevistador pregunta.

Q 2: ¿Por qué te contratamos?

P 3: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

P 4: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

P 5: ¿Dónde te encuentras después de 5 años?

Q 6: ¿Cuáles son tus objetivos?

Q 7: ¿Cuál es tu pasatiempo favorito y pasar el tiempo?

P 8: ¿Quién es tu mentor?

Espero que estas preguntas te ayuden y aumenten la confianza en ti.

La mayoría de las entrevistas de trabajo de Now-A-Days implican un intercambio de preguntas y respuestas comunes. La pregunta de la entrevista le ayuda a revelar la personalidad, las fortalezas, las debilidades, los conocimientos, las habilidades y las habilidades del candidato a empleo.

Así que echemos un vistazo a las 3 preguntas más frecuentes de la entrevista en el mundo con respuestas para que pueda prepararse bien, de antemano.


1) Cuéntame sobre ti

Esta es la pregunta más común que se hace en cualquier tipo de entrevista, ayuda a evaluar las habilidades y la actitud necesarias para ese trabajo. Es una introducción de dos a tres minutos que destaca su experiencia y termina con su objetivo que indica claramente la posición.

2) ¿Dónde te ves en cinco años?

La mejor respuesta para esta pregunta será: “Veré un enorme crecimiento en mis propias habilidades y capacidades y contribuiré más al crecimiento de la organización”. Por este entrevistador quiere estar seguro de que usted se unirá a largo plazo.

Continue Reading: Las 3 preguntas más frecuentes de la entrevista con respuestas

Las siguientes son preguntas comunes de entrevista formuladas en la entrevista:

  1. ¿Cuéntame sobre ti?
  2. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  3. ¿Cuáles son tus debilidades?
  4. Porque deberíamos contratarte?
  5. ¿Dónde te ves después de 5 años?
  6. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
  7. Expectativa salarial?
  8. ¿Qué te hace un buen jugador de equipo?
  9. ¿Lo que te motiva?
  10. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

así que estas son las preguntas más comunes pero importantes que se hacen en cada entrevista para preparar las respuestas para lo que necesita Visite nuestra página para conocer las respuestas a este tipo de preguntas. Espero que le guste esta información. Gracias.

Una de las preguntas más importantes de la entrevista, una que forma la base de casi todas las preguntas que se le formulará y que cada respuesta suya debe atender es: ¿Qué aporta a la mesa que lo ayudará a tener éxito en este papel?

Responda a cada pregunta sobre qué tan bien encaja en el puesto y cómo su combinación de habilidades, experiencia y personalidad agregará valor a la empresa.

El entrevistador no necesita ni quiere conocer los detalles de los 7 proyectos diferentes que realizó en la escuela. Quiere saber qué aprendiste de esos proyectos y cómo esas habilidades o aprendizaje agregarán valor al rol para el que estás entrevistando.

No le importa si usted era el presidente de xx society o yy club, él quiere saber cómo las personas / habilidades de liderazgo que adquirió allí lo ayudarían a tener éxito en el puesto para el que están reclutando.

Entonces, antes de responder cualquier pregunta en una entrevista, solo recuerde: el entrevistador solo quiere saber cómo aportará valor a ese rol en particular. Enmarca tus respuestas para que coincidan con eso. Elija ejemplos seleccionados que demuestren sus habilidades adecuadas para ese rol.

¡Todo lo mejor!

Las preguntas de la entrevista vienen en varias formas y tipos. Por lo tanto, en el blog de hoy sobre consejos profesionales , lo ayudaremos con consejos para encontrar útiles durante las entrevistas. Prepararse para una entrevista es realmente una tarea difícil. Porque no podrá ir con todas las respuestas ya que no sabe cuáles podrían ser las posibles preguntas. Pero lo mejor es que casi todas las preguntas de la entrevista podrían clasificarse.

Aquí mencionamos cinco tipos comunes de preguntas de entrevista con consejos:

Preguntas generales de la entrevista :

¿Qué son? Forman la base de casi cualquier otra pregunta. Se les pide que pongan la pelota en su cancha.

¿Cuándo se les pregunta? Aparecen en casi todas las entrevistas.

Cómo responderlas: aquí necesita sus habilidades, experiencia y personalidad que puedan coincidir con lo que el empleador está buscando.

Lea más en: 5 tipos de preguntas comunes de la entrevista con consejos

Estas son las 5 preguntas formuladas en casi todas las entrevistas. Si prepara bien estas preguntas, puede asegurarse de que su entrevista vaya mejor.

1. Cuéntame sobre ti.

2. ¿Por qué debería contratarte?

3. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?

Leer más … 5 preguntas que se hacen en cada entrevista | Preguntas de la entrevista | Careerchacha.com- Tu guía de planificación de carrera

Estas son algunas preguntas comunes e importantes. En cualquier entrevista, el entrevistador comienza la entrevista con estas preguntas.

  1. ¿Cuéntame sobre ti?
  2. ¿Cómo se enteró de la posición?
  3. ¿Qué sabes de la empresa?
  4. Porque deberíamos contratarte?
  5. ¿Cuales eran tus responsabilidades?
  6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  7. ¿Cuáles son tus debilidades?
  8. ¿Por qué estás interesado en trabajar para nuestra empresa?
  9. ¿Dónde te ves en cinco años?
  10. ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
  11. ¿Como manejas el estrés y la presión?
  12. Como evalúas el éxito?
  13. ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?
  14. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
  15. ¿Qué te apasiona?
  16. ¿Por qué hubo una brecha en su empleo?
  17. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Además de las preguntas de la entrevista, es mejor practicar para las entrevistas. Una de esas plataformas donde puede practicar entrevistas con expertos es InterviewBuddy – https: // entrevistasbuddy . Recibirá más preguntas sobre cualquier dominio de entrevistas.

Las siguientes preguntas son frecuentes en las entrevistas:

En las entrevistas de recursos humanos, estas preguntas se hacen con frecuencia.

  1. ¿Dime algo sobre ti? O preséntate.
  2. ¿Por qué deberíamos contratarlo para este puesto?
  3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  4. Cuéntame sobre tus debilidades.
  5. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
  6. ¿Qué buscas en un trabajo?
  7. ¿Cuáles son tus metas profesionales?
  8. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
  9. ¿Qué desafíos enfrentó como estudiante y cómo los manejó?
  10. Cuéntanos sobre tu universidad y por qué la eliges.
  11. ¿Qué tipo de salario esperas para este trabajo?
  12. Dame un ejemplo de tu liderazgo. (Si ha mencionado el liderazgo como su calidad)
  13. Dame un ejemplo de tu iniciativa.
  14. ¿Por qué elegiste carrera en este campo?
  15. ¿Qué pasa si digo que eres rechazado?
  16. Describa el entorno de trabajo ideal para usted en una organización.
  17. ¿Con qué tipo de personas te resulta difícil trabajar?
  18. ¿Qué hace que un verdadero gerente? (Si está solicitando el puesto de gerente)
  19. ¿Alguna vez has fallado en alguna de tus decisiones? ¿Como y por qué?

Para entrevistas técnicas, se hacen preguntas relacionadas con su campo.

Espero que esto ayude.

Gracias 🙂

Estas son las preguntas de entrevista más comunes formuladas por el entrevistador:

1. ¿CUÁL ES SU MAYOR FORTALEZA?

Aquí debe analizar los atributos que lo califican para el trabajo específico y diferenciarlo del resto de los candidatos.

2. ¿CUÁL ES SU MAYOR DEBILIDAD?

Aquí debe enmarcar sus respuestas en torno a aspectos positivos de sus habilidades y sus habilidades como empleado.

3. ¿HABLEMOS DE USTED MISMO?

Es complicado; no brinde demasiada o muy poca información personal.

para más preguntas: preguntas frecuentes de la entrevista

Principalmente se harán más las siguientes preguntas:

  • Cuéntame sobre ti,
  • ¿Por qué debo contratarte?
  • ¿Cual es tu expectativa de salario?
  • En los próximos 5 años, ¿dónde te gustaría verte?
  • ¿Cuántos años le gustaría permanecer en nuestra organización?
  • ¿Cuál es tu fuerza y ​​debilidad?
  • ¿Cuál es su área de interés y por qué eligió eso?

¡Gracias!

  1. ¿Cuéntame de ti?
  2. ¿Por qué debo contratarte?
  3. ¿Qué sabrías de nuestra empresa?
  4. ¿Cómo se enteraría de esta posición?
  5. ¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo?
  6. ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
  7. ¿Qué motivos más te gustan?
  8. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
  9. ¿Como manejas el estrés y la presión?
  10. ¿Cuáles son sus opciones de carrera en este momento?
  11. ¿Tienes alguna pregunta?

Aquí algunas preguntas comunes e importantes de la entrevista, pero conocer las preguntas no es suficiente. Debe practicar las entrevistas en tiempo real para poder obtener una matriz de rendimiento de retroalimentación detallada. Me gustaría sugerir InterviewBuddy- Las entrevistas simuladas en línea con expertos son una buena herramienta para practicar y preparar las entrevistas con expertos de la industria de alto perfil. Con esta herramienta, obtendrá comentarios constructivos para que pueda tener la oportunidad de eliminar sus errores y presentar nuevas estrategias.