Una vez alguien me dijo que eligiera a su jefe en lugar del trabajo, ¿cómo hace para evaluar a su jefe potencial en las entrevistas? ¿Qué otras fuentes de referencia hay?

Ese es un muy buen consejo. Su jefe tendrá un gran impacto en su carrera profesional.

No hay una manera perfecta de evaluar a un futuro jefe, al igual que no hay una manera perfecta de evaluar un futuro trabajo, pero puede tener un buen sentido hablando de los informes directos de ese jefe.

Una vez que llegue lo suficientemente lejos en el proceso de la entrevista, conocerá a su jefe potencial al que informará (para que pueda ver si puede evaluar sus habilidades) y los informes directos de su jefe potencial (para que puedan trabajar de manera efectiva con usted).

Cuando hable con su jefe potencial, tenga una idea de su estilo de trabajo, prioridades laborales y carácter. Querrás trabajar para alguien honesto y que defienda a su equipo.

Cuando hable con sus compañeros de trabajo potenciales, pregúnteles sobre el desarrollo de su carrera mientras están en la empresa y cómo trabaja su jefe con ellos.

Esa información te dará un buen sentido sobre tu jefe potencial.

Más aprendizajes profesionales aquí: Sube por la escalera.

Parece justo que podamos entrevistar a nuestro posible empleador a cambio, ¿no es así? Bueno, eso no sucederá pronto.

Si es un estudiante de comportamiento humano y un astuto observador del lenguaje corporal, etc., puede obtener una cantidad significativa de información sin hacer preguntas.

Es cierto que el personal directivo y el personal ejecutivo inferior obtienen sus señales de arriba hacia abajo, por lo que si el jefe es un imbécil y hace cosas despreciables, es muy probable que el resto de la jerarquía haga lo mismo, y esas son las personas que usted Pasarás la mayor parte de tu tiempo con.

Busque cosas como:

Una postura relajada y una forma de hablar pueden indicar un ambiente de trabajo un tanto informal.

Un sentido del humor y una agradable expresión facial pueden indicar una atmósfera relativamente libre de estrés.

El contacto visual es una ventaja. Como muestra una alta aptitud para escuchar atentamente sus respuestas a las preguntas.

Una disposición a desviarse del guión una o dos veces y simplemente conversar naturalmente sobre lo que sea. Esto puede indicar un jefe que “gobierna” con una mente abierta y una disposición amable.

Presta atención a cómo te sientes emocional y físicamente cuando termina la entrevista. Si te sientes optimista y positivo puede ser porque el jefe te hizo sentir así. Buena señal.

Si camina por las áreas de trabajo, trate de observar discretamente la atmósfera general entre los compañeros de trabajo. ¿Sientes armonía? ¿Cómo son las expresiones faciales: preocupado / agitado o relajado y agradable? Si alguien te mira, ¿tiene una expresión facial abierta y no apreciativa (crítica), incluso una leve sonrisa? Esto puede ser una indicación de falta de políticas de oficina y “mordeduras de espalda”. Quizás todos son amigos.

Todo lo que realmente se trata es que debes acumular suficientes habilidades para poder cambiar de trabajo fácilmente si el jefe es horrible.

Tuve una experiencia horrible con un jefe racista porque trabajé por los derechos humanos antes de conocernos. Nadie más se quejó de él. Fue mi problema Verá, no hay una lista en ninguna parte con qué tipo de jefes será alérgico. Hubiera sido alérgico a Harvey Weinstein. No importa qué porcentaje de las acusaciones sean ciertas: el abuso de poder es el elemento clave.

Debe ser prudente con el dinero y tener suficientes habilidades para poder decidir “ir al infierno” sobre cualquier trabajo.

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