¿Cuáles son algunas preguntas que deben hacerse en una entrevista de salida?

Primero, el objetivo de una entrevista de salida es comprender las razones fundamentales por las que un empleado se va y si hay cambios que una empresa puede hacer para reducir la probabilidad de futuras salidas similares. La verdad es que las preguntas formales rara vez producirán el nivel deseado de franqueza porque la mayoría de los empleados que salen no quieren quemar ningún puente que pueda impedir futuras oportunidades de regreso, tal vez en un rol diferente. Tengo una experiencia limitada en entrevistas de salida, pero rápidamente llegué a la conclusión de que una “conversación” informal no oficial es mucho más reveladora que una “entrevista” formal y que pedirle a un empleado que se retira que responda por escrito es inútil.

Dicho todo esto, la conversación debe referirse a lo bueno, lo malo y lo feo de la compañía, el equipo de liderazgo inmediato y de siguiente nivel, y los aspectos / atributos del trabajo / rol que el empleado tenía … y, por supuesto, cualquier otro. temas relacionados que el empleado se preocupa por mencionar.

A veces las respuestas son complicadas al no saber más sobre el investigador: qué país, qué provoca la pregunta, si son profesionales o aspirantes al campo.

Así que estoy filmando en la oscuridad aquí, y teniendo en cuenta el foro en el que estoy, recomendaré otro. Haga la pregunta sobre SHRM -Society for Human Resource Management – la página oficial, con 181,000 miembros en LinkedIn.

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