¿Qué sucede si alguien selecciona para el trabajo en la entrevista pero no sabe nada relacionado con ese trabajo?

Es bastante común en la India. Pasa todo el tiempo. Recientemente me pasó a mí también 😉

Estoy hablando de empresas de primer año y de reclutamiento masivo como TCS, Tech Mahindra, Capgemini, HCL, etc.

Con la prueba de aptitud que realizan, se aseguran de que tengamos el pensamiento analítico requerido para el trabajo que tienen para nosotros. Y las entrevistas aseguran que somos una persona lo suficientemente buena como para aprender todo lo que quieren que hagamos. Nos seleccionan solo después de asegurarse de que tenemos el potencial requerido para el trabajo.

Lo digo todo el tiempo, que estas compañías no contratan empleados, contratan buenos estudiantes que pueden ser moldeados en buenos empleados según sus requisitos.

¿Qué pasa después?

Bueno, te van a pagar. Entonces se asegurarán de que usted también entregue. Por lo tanto, le brindan una capacitación de 3 a 4 meses en la sala de clase seguida de ciertas pruebas que debe eliminar antes de unirse al lugar de trabajo real. Si no borra las pruebas, le dan un par de oportunidades, o más tarde, la carta de oferta se cancela. Más tarde, ese año, eres un aprendiz. Después de un período de aproximadamente 10 meses en total, realmente obtienes la designación de la publicación (ingeniero de software asociado, ingeniero asistente de sistemas, lo que sea)

Entonces, básicamente, no hay nada de qué preocuparse. Una vez que sea seleccionado, sus empleadores se asegurarán de que sepa lo que sea necesario para el trabajo.

Lo que usted (nosotros) podemos hacer es unirnos a algunos cursos (C, Java, SQL, etc.) por nuestra cuenta para que sea más fácil cuando se una a la empresa.

Espero que haya ayudado.

Esto sucede cuando él / ella tiene muy buena suerte. ¿Qué sigue? Bueno, depende de la empresa en la que se selecciona. Si la empresa tiene un período de capacitación (que es más común en MNC), entonces él / ella no necesita preocuparse por nada. Él / ella será capacitado en tecnología dependiendo de los requisitos de recursos humanos para diferentes proyectos. Si la empresa no tiene un período de capacitación como parte del proceso posterior al reclutamiento en el período de prueba, tendrá que aprender los conceptos básicos sobre la programación antes de unirse. Él / ella aprenderá el resto de la programación mientras trabaja. Porque he conocido a personas de la rama de ingeniería mecánica (solo lo mencioné para demostrar que la persona obviamente no tenía el conocimiento de programación) trabajando en proyectos realmente buenos con un paquete más alto o digamos una posición más alta en la jerarquía de la organización.

Espero que usted (él / ella) sea lo suficientemente bueno en la programación dentro de un año si da su mejor esfuerzo como aprendiz y buscador de conocimiento.

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