¿Por qué me entrevistan para un trabajo para el que estoy subcalificado?

Douglas Duncan Pickard tiene una respuesta muy clara, en la que me inclino a creer que su caso es el # 3.

Solo agregaré que tienes algo muy importante que perder: tu tiempo. Por lo tanto, pregúntele al reclutador por qué cree que es un partido y, a partir de la respuesta, puede decidir no perder el tiempo, o incluso si no se convierte en el escenario # 2, desea establecer una relación con este reclutador.

La mayoría de los reclutadores que se ponen en contacto conmigo son al revés: me envían trabajos que requieren 2 o 3 años de experiencia, para los cuales no estaré calificado (que requieren experiencia en algunas cosas que no he usado), o estarían muy sobrecalificados . En el segundo caso, sé casi a ciencia cierta que seré parte de los 3 candidatos que presentan, por lo que se ven bien como candidatos que presentan los requisitos, pero incitan al cliente a contratar a los que tienen menos experiencia y costo. Para esos casos, simplemente no vale la pena perder mi tiempo.

Tal vez si el reclutador fue directo diciéndome que quieren presentarme al cliente para completar la lista de candidatos, y que pueden tener algo más apropiado en la tubería …

Es posible que te estén utilizando como un candidato desechable.

Un reclutador o un gerente medio, o un representante de la agencia de personal, ya ha decidido a quién quiere poner en ese trabajo, pero tiene que justificar su elección ante uno de sus propios superiores, o tal vez incluso dejar que tomen la decisión. recoger. O, tal vez sus expectativas en cuanto a las calificaciones para el trabajo son irrealmente altas, y la elección de su entrevistador será el único candidato que se acerque. Ciertamente no les dejará saber que hay alguien mejor calificado que su propia elección si puede evitarlo; pero tiene que mostrarles que ha considerado a algunos otros, y tú estás allí para ser uno de esos otros .

Entonces, naturalmente, su propia elección será obviamente la mejor opción de las tres o cuatro presentadas a sus propios superiores.

Suena cínico, pero he perdido la cuenta de la cantidad de veces que lo he visto así.

El legendario abogado Gerry Spence escribió que esa es la forma en que los gobernadores estatales con frecuencia nombran jueces, presentando tres candidatos a un comité legislativo que toma la decisión final. Si la NFL eligió árbitros de la misma manera, nos dice, y si el comisionado de la NFL que ‘designó’ a los árbitros sujetos a ratificación era un fanático de los Chicago Bears y quería asegurarse de que los Bears siempre fueran tratados de manera justa y recibieran el beneficio de la duda sobre cualquier jugada cuestionable; luego, la próxima vez que la NFL tuviera una oportunidad para un árbitro, los tres candidatos que se presentarían incluirían, por supuesto, un fanático leal de los Bears que pensó que los Bears no podían equivocarse, un ciego y un discapacitado en silla de ruedas.

Podría ser entrevistado con la esperanza de que realmente puede sorprender al entrevistador y la compañía puede ahorrar miles al contratar a alguien con menos experiencia (en papel) pero capaz de hacer el trabajo.

Puede ser entrevistado si la persona tiene una cuota (meta) sobre el número de entrevistas realizadas para demostrar que está trabajando o intentando.

Pueden estar desesperados.

Falta de candidatos calificados.

El reclutador / entrevistador no entiende los requisitos del trabajo.

El reclutador / entrevistador está trabajando externamente, por lo que puede entrevistarlo con la esperanza de encontrar un puesto diferente para usted.

¿Estás trabajando con reclutador corporativo o externo / agencia?

Además de otras respuestas, existe otra posibilidad limitada de que:

La publicación de trabajo no necesariamente relaciona el trabajo exacto en sí.

Quiero decir que pueden publicar requisitos para una persona que tiene 5 años de experiencia. Pero lo que realmente están buscando es una persona con 2 años de experiencia.

Podrían hacerlo porque:

  • Creen que son inteligentes al hacerlo. Evitar que personas sin experiencia no soliciten nunca.
  • La persona que escribió el puesto de trabajo no era una verdadera persona técnica.
  • etc.

De cualquier manera, hágalo, ya que la mayoría de los trabajos se pueden enseñar en las primeras 4 semanas, si tiene la base correcta. Si no es así, es tanto una experiencia de entrevista como también una oportunidad de trabajo en red. A menos que tenga una gran cantidad de otras entrevistas que hacer …

Podría ser …..

  1. Te estás subestimando a ti mismo.
  2. Una escasez de talento en este dominio.
  3. Empleador que no está dispuesto a pagar un salario competitivo en el mercado.
  4. Evaluación incorrecta del talento por parte del gerente de reclutamiento.

Estas son algunas de las razones que me vienen a la mente al instante. Pero dejando de lado estas razones, ¿ por qué debería subestimarse?

Ten confianza y da lo mejor de ti. La moneda del crecimiento en la vida es la confianza en uno mismo y los éxitos que alcanzas en tu vida que te definen y no lo que nadie piensa de ti.

Te diré lo que le dije a mi hija en el pasado: la gente a menudo ve cosas en ti que no reconoces en ti mismo. Todo lo que mi hija ha hecho, entrenadores y mentores, etc. siempre la están superando porque ven la confianza en sí misma que expone cuando se enfrenta a un desafío. ¡Ella es seria y toma todo lo que hace en serio y entra con todo lo que tiene! ¡Buena suerte y adelante! ¡Alguien ve potencial en ti!

Además del gran consejo que ha recibido de otros escritores, agregaría algunos comentarios. El reclutador puede estar siendo presionado para enviar un cierto número de candidatos a un empleador y está teniendo dificultades para completar su cuota. El reclutador quiere mostrar la calidad de los candidatos que tiene para ofrecer al empleador en un esfuerzo por impresionar al empleador. El reclutador sabe que la compañía está tratando de cubrir un puesto que requiere su experiencia y habilidades, pero no tiene el contrato para esa colocación y quiere que el empleador reconozca que él / ella habría sido una mejor opción para reclutar para ese puesto. los otros escritores que te animaron a ir a la entrevista. Es su oportunidad de impresionar a un empleador que puede tener un puesto apropiado para usted.

Tres posibilidades que he visto:

  1. No estás tan poco calificado como crees.
  2. Vieron algo en su currículum que les gustó. Es posible que este trabajo no funcione (realmente no lo esperan), pero tienen otros trabajos para los que podría ser adecuado. (Esto me sucedió una vez. Entrevistado para un trabajo para el que estaba TOTALMENTE descalificado. Terminé como diputado de un tipo que hacía el mismo tipo de trabajo para el que me entrevistaron).
  3. Tienen una política que necesitan para entrevistar al menos a 3 candidatos externos y su currículum estaba en la cima de la lista. Sin embargo, hazlo bien y podrías convertir esto en el escenario 2 y obtener un trabajo diferente para el que estás calificado.

Muy a menudo, las descripciones de trabajo son escritas por gerentes de contratación que no tienen un concepto de la realidad y lo que obtendrán por lo que pueden pagar. Por lo tanto, entrevistan a personas que pueden hacer el trabajo y descubren que no vendrán a trabajar para ellos por el salario que están ofreciendo.

En lugar de renovar la descripción del trabajo, luego miran a las personas que no están calificadas pero que pueden tener el potencial de convertirse en el trabajo. Ser capaz de hacer un trabajo no se trata solo de experiencia, se trata de motivación, deseo de aprender y disposición para intentarlo, incluso si es difícil.

Es completamente posible / probable que hayan visto un gran potencial en su CV y ​​quieran conocerse con el argumento de que hay una buena posibilidad de que sea un rival (en cuanto a la personalidad) para la empresa y que pueda para crecer en este papel. También querrán ver si usted es un candidato potencial para otros roles que pueden estar en el horizonte y aún no anunciarse.

En el pasado, cuando estaba entrevistando para varios roles, si un candidato era apto para la empresa, pero no era adecuado para el rol, guardaba sus detalles en un archivo separado, ordenado por conjunto de habilidades y siempre iba primero a ese archivo cuando intentas ocupar un nuevo rol.

¡Esto es genial para ti! ¡Buena suerte!

Eso puede ser un reflejo de las calificaciones de los otros candidatos o de que está rellenando los números de la entrevista. Si el reclutador es un arma contratada, simplemente llame y pregunte por qué. Supongo que en realidad no solicitó este puesto, pero tal vez para la empresa. Esto resulta ser una apertura disponible ahora.

¿No hay nada de malo en pedirle al reclutador alguna idea sobre qué aspecto particular de su currículum encontró valioso? Hágales saber que está preguntando para que pueda prepararse mejor para la entrevista, en lugar de entrar con la sensación de que no está calificado para empezar.

En mi opinión, no deberías estarlo, pero de nuevo supongo que solo te ofrecieron la entrevista porque hiciste la solicitud. Vamos a sacarte de la ecuación. ¿Por qué te entrevistan?

  1. Sienten que eres apto para el papel.
  2. Sienten que eres apto para el papel y que serás un activo importante teniendo en cuenta tu conjunto de habilidades actual.
  3. Es posible que no sientan que estás tan calificado como crees que estás.

Ahora, en mi opinión, se equivocaron.

  1. Es más que probable que deje de fumar y tenga menos de seis meses.
  2. Si no renuncias, probablemente perderás tu trabajo porque te sientes sobrecalificado.
  3. Estarás buscando trabajo activamente.

Esos son mis pensamientos.

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