¿Qué se siente cuando no puedes conseguir un trabajo después de muchas entrevistas?

Es bueno que tengas entrevistas. No todos tienen la suerte de obtener una entrevista.

Dependiendo de las circunstancias, me he estresado después de muchas entrevistas y sin resultados.

Esto es lo que aprendí de las entrevistas y lo que puede hacer para que cuenten:

1. En la entrevista, pregunte si el puesto está abierto. Si bien parece que muchas compañías no se entrevistarían para un puesto que no está abierto, algunas compañías se entrevistan debido a la rotación esperada y es posible que no tengan un puesto abierto en el momento exacto de la entrevista.
2. Averigüe cuánto tiempo llevará el proceso. Deje una puerta abierta con el entrevistador para que pueda volver a contactar para evaluar el estado. Si no recibe respuesta en un cierto período de tiempo, póngase en contacto.
3. Después de hacer contacto, si el estado es negativo, intente averiguar por qué no realizó el corte. A veces te lo dirán, pero la mayoría de las veces, no lo harán. Las razones pueden incluir:
1. No entrevistaste bien
2. No tiene tantos “must-haves” como otros candidatos.
3. No tienes certificados requeridos
4. No tienes un título en el campo elegido.
5. Quieres demasiado dinero
6. Estás desconectado geográficamente de la posición. Tienes todas las cualidades buscadas, pero el puesto está en Nueva York y vives en Los Ángeles. De alguna manera, no te consideraron serio cuando dijiste que te moverías …

Esto es lo que puede hacer para mejorar su éxito:

1. Asegúrese de enviar una carta de presentación con su currículum para resaltar las razones por las que está calificado de manera única para el puesto. A las personas no les importa leer y nadie puede inferir cualidades basadas en la información de un currículum.
2. Si está intentando mudarse a otra área, puede indicar en la carta de presentación que está considerando mudarse a _____ ciudad y que lo único que necesita para consolidar la transición es un trabajo.
3. Tómese al menos una hora o más para investigar la empresa.
1. Identificar sus principales líneas de negocio.
2. Si es público, investigue las finanzas; si es privado, determine la madurez de la empresa. Si la empresa está financiada por capitalistas de riesgo, intente averiguar su posición financiera. No dejes que el botín de oficina te engañe.
3. Busque en Glassdoor – Sea contratado. Ama tu trabajo. para obtener comentarios sobre la empresa. Recientemente investigué una empresa en Glassdoor para un trabajo de CTO. Todos en la empresa estaban rescatando, incluido el 60% del equipo ejecutivo: corre, no te vayas.
4. Asegúrese de escuchar su presentación. A partir de su investigación, genere una lista de preguntas. Haga las preguntas para cubrir información que la presentación no cubrió. Esto muestra que usted se toma en serio el trabajo y está comprometido.
5. Lo más importante, ENTREVISTALOS. Por lo general, hacia el final de la entrevista, siempre le preguntarán si tiene alguna pregunta (además de las preguntas sobre la compañía del paso 4). Esta es su oportunidad de averiguar tanto sobre la compañía como sea posible. Preguntar acerca de:
1. Condiciones de trabajo cotidianas; Hora de inicio / hora de finalización
2. ¿A quién le informará (a qué equipo)?
3. ¿Quién te informará?
4. ¿Dónde encaja ese equipo en el panorama general?
5. Progresión / crecimiento profesional
6. ¿Se mantendrá esta posición en este lugar o están planeando consolidarse y reubicarse? ¿Si sí, cuándo?
6. Lo más importante en mi mente es preguntar si puedes conocer al equipo con el que trabajarás. Esto no siempre ha funcionado, principalmente por razones logísticas. Pero, esta es una manera de enfrentarse a ellos, demostrar que estás interesado. Todas las veces que pude ver el cubo de trabajo y conocer a mis compañeros de trabajo potenciales, recibí la oferta de trabajo.

Cuanto más comprometido estés, mejor lo harás.

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