¿Qué puedo esperar en una entrevista en el sitio en HortonWorks?

Entrevistado para el puesto de ingeniero de desarrollo de software en Bangalore, India

El reclutador contactó y luego de hacer una rápida verificación de antecedentes, arregló una pantalla de teléfono. La pantalla del teléfono tenía preguntas básicas de programación y también preguntas de programación, y lo hice bien, así que me invitaron a una entrevista en el sitio.

Tuve 5 entrevistas 1: 1. Todos eran técnicos y de programación basados ​​en algoritmos y estructuras de datos. Dos estaban con SDET, uno con gerente de contratación, uno con gerente de desarrollo senior y uno con gerente general. Esperaba que GM hiciera preguntas de cultura. Pero para mi sorpresa, él me pidió más enfoque técnico en estructuras de datos, modelado y preguntas relacionadas con la complejidad,

Hubo un brebaje local y fueron buenos, excepto que no sabía mucho sobre la compañía y pedí leerlos y organizaron 2 rondas telefónicas en EE. UU. Y HR dijo que serían las rondas finales. preguntas relacionadas con el marco.

El primer entrevistador fue bueno. Pero el segundo entrevistador no hizo muchas preguntas desafiantes y no hay nada que ver con mucha lógica (liderazgo técnico para el proyecto, la entrevista muy promedio en todo el proceso de la entrevista). Mientras tanto, HR solicitó los recibos de sueldo y los detalles de mi compensación y él fue bastante positivo.

Luego, de repente, después de 2 días, el gerente de recursos humanos y contratación me llamó y dijo que querían que esperara 2 meses, ya que ahora están buscando personas sólidas en los marcos de automatización en la interfaz de usuario y el nivel superior. Mencioné que no figuraba en la descripción del trabajo y mi currículum dice claramente que no tenía experiencia en la automatización de la interfaz de usuario y también dice claramente que no soy un líder.

Pero cuando quieres ingenieros de automatización de UI, ¿por qué la entrevista no se centró en eso y solo en la programación y las estructuras de datos? No tiene sentido perfecto. Y cuando todos los demás entrevistadores son positivos, ¿por qué una entrevista es el factor decisivo? La respuesta fue muy buena y excepcional en la codificación, resolución de problemas y DS. ¡Pero el conocimiento de las pruebas de UI y del servicio web es limitado y el alcance de ingresar a la compañía solo después de 2 meses! :pags…

Pero debería entender si una persona es buena lógicamente y la programación es buena, no es un gran problema con la interfaz de usuario y las pruebas de servicios web. Simplemente sentí que era una pérdida de tiempo y mente en el proceso. Acepto las entrevistas, excepto que la última con el liderazgo en EE. UU. Fue bastante interesante y desafiante. ¡Pero veo cierta confusión en la estrategia de contratación general! ¡La decisión de una persona influye en todo el ciclo de la entrevista! ¡Si esto continúa, seguirán perdiendo buenos candidatos debido al mal entrevistador!

Envié un correo detallado a RR.HH. ¿por qué no seleccionó correctamente el currículum y no perdió el tiempo de los demás? Tuve una muy mala experiencia. Una entrevista de día completo llena de programación y una llamada nocturna a las 10-12 PM con EE. UU. Y, finalmente, un motivo inútil para esperar. Envié RR. HH. Ya no estoy interesado en esperar y unirme a la organización, proceda con los otros candidatos.
Sobre todo una muy mala experiencia frustrante

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