¿Cómo puede alguien ser mejor en las entrevistas que en cualquier trabajo?

Fácilmente.

Las entrevistas no tienen casi nada que ver con el desempeño laboral.

Déjame reformular.

¡Para la MAYORÍA de las entrevistas de trabajo, ABSOLUTAMENTE no tiene nada que ver con el desempeño laboral!

Una persona con excelentes habilidades sociales y ningún otro talento identificable podría obtener entrevistas para muchos trabajos, mientras que un experto de clase mundial en el trabajo exacto con malas habilidades sociales podría bombardearlo.

Los empleadores hacen entrevistas en parte solo para conocer a las personas y asegurarse de que no haya problemas obvios (el empleado potencial aparece borracho, por ejemplo), sino también porque todos piensan que son un buen juez de carácter. ¿Adivina qué? Casi nadie lo está, al menos no en los 20-30 minutos que tiene en una entrevista. La mayoría de las personas con un conocimiento pasajero del trabajo (aquellos que pasaron la pantalla de recursos humanos para llegar a una entrevista) pueden fingir eso, y no hacer algo realmente tonto como insultar al entrevistador al llamarlos tontos.

Por lo tanto, las entrevistas solo pueden servir como pantalla contra los PEORES candidatos, y pueden pasar por alto la identificación de los mejores. Todavía los hacemos porque la mayoría de los trabajos no tienen muchas herramientas mejores, pero son pésimos para descubrir quién será un buen empleado y quién no.

Bueno, antes que nada hay que tener en cuenta varias cosas:

  1. El entrevistado debe ser inteligente y sincero, disciplinado y minucioso en sus temas.
  2. Los entrevistadores intentan conocer, aparte de los antecedentes, su educación profesional y sus habilidades como excelente empleado o funcionario.
  3. Pueden sorprenderte con una o dos preguntas sobre cualquier tema. Cuando no lo sepas, de inmediato di que no.
  4. Siempre sea directo y sincero en su enfoque. Proyecto como una persona disciplinada y dedicada.
  5. Eres mejor recluta que cualquier otro candidato, tienes que demostrarlo.
  6. Sea ingenioso, parezca seguro de sí mismo, sea diplomático, parezca de carácter fuerte, comportamiento suave, temperamento dulce, tenga una gran capacidad de recuperación y tenga la capacidad de producir una solución instantánea para un problema, supuestamente creado por los entrevistadores.

Teniendo en cuenta los consejos anteriores y preparándose bien para las entrevistas, puede ser fructífero.

Al final, agregaría que una persona falsa no tiene valor para ninguna organización.

Siempre trate de adoptar el mejor enfoque de trabajo duro, positividad, enfoque sincero y autodisciplina en la vida. La vida cambiará, eso puedo decir. Dios es grande.

Fácilmente. Si la entrevista y el trabajo no están correlacionados en lo que buscan.

Asuma que las habilidades o rasgos son “letras”, para esta discusión:

En la entrevista verifica: A, B, C

El trabajo requiere: D, E, F.

Más común es:

Verificaciones de la entrevista: A, B, C

El trabajo requiere: C, D, E

Por desgracia … Si alguien es bueno en A, B, C … no tienes conocimiento de D, E. Entonces alguien puede entrevistar mejor de lo que hace el trabajo, si es mejor en A, B que D, E.

Puedes poner lo que quieras para habilidades o rasgos en las letras. Es por eso que es realmente importante dirigir su entrevista adecuadamente.

Algunas personas son schmoozers y pueden sonreír y hablar rápidamente para obtener lo que quieren. Luego comienzan a trabajar y rápidamente se ve que eran unos imbéciles.

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