¿Vale la pena hacer una pasantía en una empresa de nueva creación? ¿Cuáles son los pros y los contras de tal oportunidad?

No hay otra experiencia como hacer una pasantía en una empresa de inicio. ¿La razón? Eso es muy sencillo. Trabajar en una Startup que acaba de establecerse o que se encuentra en su fase de desarrollo lo hace salir de su zona de confort y le permite saber cuáles son sus capacidades reales.

Yo mismo estoy trabajando en una startup como desarrollador y diseñador y antes de eso ‘solo tenía una idea ‘ de las cosas que puedo hacer, pero ahora ‘sé’ qué cosas puedo hacer y qué proyectos puedo emprender como desarrollador. . Hay un alcance ilimitado de aprendizaje. Además, hay muchos menos trámites involucrados.

El único inconveniente que se me ocurre al trabajar en una startup en desarrollo es la idea de un estipendio relativamente menor en comparación con el de una empresa bien establecida. Pero dado el conocimiento que obtienes seguramente compensa el menor estipendio involucrado.

Equilibrio trabajo-vida
Lo primero que la mayoría de la gente menciona cuando mencionas la cultura de inicio es el equilibrio entre el trabajo y la vida. O, en algunos casos, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida. Las nuevas empresas están llenas de personas apasionadas por ver que un producto o servicio cobre vida, y eso generalmente implica largas o extrañas horas. La cultura nos hace creer que las personas en las startups viajan en scooters a su próxima reunión donde juegan al futbolín para hacer una lluvia de ideas, pero la realidad es que las startups requieren un nivel de dedicación de cada individuo que quizás no veas en una corporación o gran negocio.

Salario y Beneficios
Las largas horas y las enormes cargas de trabajo tampoco significan necesariamente un gran pago. Las empresas emergentes están trabajando para obtener fondos, lo que significa que el dinero a menudo es escaso, y no pueden permitirse pagar a los empleados los mismos altos salarios que podrían encontrar en otras compañías.

Rendimiento laboral
Cuando toma un trabajo con una corporación típica, generalmente se le da tiempo para capacitarse y aclimatarse a los sistemas de la compañía. Probablemente no sienta la presión inmediata de su trabajo durante unos meses, si es que lo hace. Las empresas más grandes tienen más personas en las que confiar, lo que significa que el desempeño de una persona no necesariamente hará que la empresa sea completa o quebrarla.

Experiencia y habilidades
Si la actitud de hundirse o nadar en una startup no te intimida o te impide trabajar en una startup, puede ser una excelente manera de obtener rápidamente una serie de habilidades valiosas para tu currículum. Dado que usará varios sombreros y es posible que necesite aprender cosas sobre la marcha, como la codificación, tendrá un currículum bien redondeado e impresionante para salir si las cosas no funcionan.

La desventaja implica una confusión frecuente sobre quién está a cargo de qué, cómo resolver problemas sin precedentes y la posibilidad de trabajar con los fundadores sobre sus cabezas que pueden actuar de manera no profesional. Los empleados también pueden sentirse abrumados por la cantidad de cosas que deben lograrse en el tiempo disponible y pueden no saber exactamente dónde están los límites a diario.
Además, si bien podría enriquecerse si la empresa despega, un error financiero puede condenar a la empresa. Si quieres trabajar para una startup, debes ser valiente y muy, muy flexible. De lo contrario, quédese en la América corporativa y sea feliz.