¿Qué rango de salario debe pedir un desarrollador de React durante una entrevista de trabajo?

Usted es un diseñador de UX de oficio, tiene menos de 1 año de experiencia con ReactJS (y, por extensión, supongo que también tiene menos de 1 año con el desarrollo de JS en general), y la compañía está desesperada por contratar a un “React Developer” ?

Usted debe ser comunicativo y admitir la ignorancia de un salario apropiado, o alejarse.

La honestidad de esta posición no me parece adecuada. ¿Por qué están tan desesperados? ¿No tienen desarrolladores talentosos? ¿O tal vez no hay desarrolladores en absoluto? ¿O tal vez no pueden perder tiempo para aumentar una nueva contratación en ReactJS? De cualquier manera, me parece que necesitan un desarrollador de nivel medio o superior (> 3 años de experiencia, mínimo), que conozca el rango salarial correcto.

Solo se honesto. Haga la entrevista si la ofrecen. Si va bien y dicen un número que parece demasiado bajo, dígales que no vale la pena su tiempo con ese salario. Simplemente no los engañe, y se decidirá por un número justo.

1. ELIJA EL MOMENTO CORRECTO:

Presumiblemente no hace falta decir que cuestionar cuánta remuneración podría obtener está prohibido dentro de los primeros minutos (ver también: segundos) de su entrevista.

No solo demostraría que está más intrigado por el dinero que por el trabajo, sino que también podría inferir que no tiene mucho que ofrecer en cuanto a aptitudes y experiencia.

En este sentido, antes de comenzar a considerar la cantidad que está ganando, asegúrese de cubrir primero las diversas bases de entrevistas. Eso incluye aspectos como habilidades y experiencia.

2. ENFOQUE EN MOSTRAR SU PROPIO VALOR:

Tener una entrevista exitosa regularmente se reduce a conocer su valor.

para más detalles: ¡ Preguntar sobre el salario durante la entrevista!

FFS con estas preguntas … al menos dinos la región en la que te encuentras. Si estás en India, probablemente ganarás menos que una persona en los EE. UU. Con habilidades similares.

Puede ser una buena idea preguntar qué están haciendo sus amigos / conocidos en posiciones similares. Si hay un sindicato para programadores, revisa el salario que recomiendan.

Depende de tu habilidad.

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