¿Cuál es la trayectoria profesional de un ingeniero de software en Goldman Sachs?

La organización Goldman Sachs Engineering incluye el grupo de la División de Tecnología y los Estrategas, a menudo denominados Strats o Quants.

Hay caminos de carrera alternativos para un ingeniero de software en la empresa, dependiendo de sus intereses y habilidades.

  1. Si su interés es la ingeniería de software pura y desea seguir siendo muy práctico y centrado en la tecnología, entonces tiene la oportunidad de seguir una sección “técnica”. Un tratado técnico se centraría en desarrollar soluciones tecnológicas profundas y convertirse en un líder tecnológico y no un gerente de ingeniería. Este tratado puede conducir a la designación de “Tech Fellow”, que es muy codiciada dentro de la División de Tecnología y solo abarca un muy pequeño% de ingenieros.
  2. Como ingeniero en la División de Tecnología, también tiene la oportunidad de diseñar soluciones y aplicaciones para diferentes negocios que generan ingresos, por lo tanto, obtener conocimiento comercial y financiero de acciones o comercio de renta fija, gestión de activos, gestión de patrimonio privado, préstamos o banca de inversión.
  3. Otra opción para un ingeniero de software es en Infraestructura, donde la experiencia será soluciones de ingeniería para las plataformas subyacentes de informática, almacenamiento, redes, Internet y seguridad cibernética.

He trabajado en la tecnología Goldman Sachs durante un par de años y los siguientes son aspectos oficiales / no oficiales de la carrera profesional en tecnología. Hay dos tipos de designaciones que obtuvo a lo largo de su carrera: títulos confidenciales y públicos


Títulos confidenciales

Estos solo usted y sus altos directivos podrían hacerlo ahora. No puede revelar esto a ningún otro empleado. Su compensación y beneficios se deciden en base a estos.

  • Comencemos desde el nivel cero: NAPA o NASP . Los recién graduados universitarios comienzan desde aquí. NAPA es nuevo analista de programación asociado. He olvidado el nombre completo de NASP. Estas son básicamente formas de élite para comenzar en Goldman Sachs. Estos programas permiten muchas redes con compañeros nuevos y otras personas mayores y lo ayudan a construir una red al comienzo de su carrera.
  • Application Develer 01 – AD01 NAPAs o NASP tienen un período de prueba inicial después del cual se convierten en AD01. Todos los NAPA y NASP se convierten a AD0 después de un año a menos que hayan hecho algo terriblemente mal. Muchas contrataciones con experiencia también comienzan en AD01.
  • AD02 – Desarrollador de aplicaciones 2 . Después de 3 años como AD01, se vuelve elegible para AD02. NOTA que usted se vuelve elegible. Ahora que hagas AD02 o no, depende de tu gerente. Las contrataciones fuertes y experimentadas comienzan como AD02.
    Cualquiera cuyo nombre muestre un Asociado es un AD02.
  • AD03 – Desarrollador de aplicaciones 3 Después de AD02, hay AD03. Este es un puesto de gestión de nivel medio. Para la mayoría de las personas, este es el nivel máximo de sus carreras. La mayoría de los gerentes que ve estarán en un espectro de experiencia diferente de la posición AD03.

Títulos públicos

Este es el título que puede decir públicamente a otros y está visible en el Directorio corporativo.

  • Vicepresidente de Promoción (VP) : esta es una posición abusada en los bancos. La razón es que parece una gran posición, pero no tiene mucho valor porque casi todas las demás personas son vicepresidentes. Después de AD02, si ha tenido un rendimiento constante, le tomará 2 o 3 años convertirse en VP. 2 años si obtuviste buenos proyectos y jugaste bien tus cartas. De lo contrario 3 años.

A partir de este momento, su crecimiento profesional se satura.

  • Tech Fellow : una posición de élite en tecnología. Si expandes tu carrera hacia la tecnología y eres un experto tecnológico, entonces este es el siguiente paso. Sin embargo, esto es muy elitista, muy pocas personas lo logran. Debe tener algunas cosas importantes en su cartera, debe estar con la empresa durante el tiempo suficiente y tener una red sólida de personas MAYORES que puedan recomendarlo para este puesto. NOTA: muy pocas personas harán esto.
  • Director Gerente : a esto se le puede llamar santo grial en Goldman Sachs por tecnología. La posición más elitista. Debes haber hecho grandes acciones para lograr eso y de nuevo necesitas conexiones MUY MUY fuertes. No más de 10 personas (ese número puede ser un poco alto) hacen MD para tecnología cada año. Ser MD te da un estatus de superhéroe. Su opinión se valora independientemente de si tiene sentido o no. Puede elegir entre proyectos y tener una gran independencia. Tu bono es enorme. Puedes viajar a voluntad. Básicamente cualquier cosa.
  • Socio: en teoría, este es el siguiente paso después de MD, pero prácticamente no he visto a nadie de la tecnología haciendo un socio. Estaría inmensamente feliz si algún simple mortal es capaz de lograr esa hazaña y espero ver que eso suceda. Incluso en otras unidades de negocios, debe ser “crème de la crème” para convertirse en socio.

No sé acerca de GS, pero mi compañero de cuarto era ingeniero y se fue a trabajar para Deutsche Bank. Trabajó para la TI. Su trabajo principal era hacer software para los comerciantes. Creó muchos modelos de acuerdo con las especificaciones que los comerciantes querían. También ayudó con ciertos algoritmos comerciales (depuración). Estuvo allí por cuatro años. Su paga y horas eran buenas. Después de un rato se aburrió y se fue. La perspectiva profesional no es buena cuando solo juegas un papel de apoyo. Sin embargo, hay algunos que hicieron una transición al comercio y ganaron más dinero. Otros fueron a trabajar para tiendas comerciales más pequeñas y tuvieron mejores vidas. Espero que esta respuesta ayude.

Corrección a lo anterior, los súper senior de GS Technology MD son socios, hay bastantes de ellos.

Esta trayectoria profesional ya no es aplicable, para tu información