¿Qué tan personales pueden ser tus ejemplos en una entrevista de trabajo?

Esta es una pregunta interesante. La mayoría de las personas intentan mantenerse alejadas de las historias personales en las entrevistas, ya sea en persona o mediante video en línea. Pero, ¿es realmente el camino a seguir lejos de los asuntos personales, especialmente si estas historias personales realmente pueden arrojar luz sobre sus habilidades?

Lo primero que debe hacer es asegurarse de comprender la cultura de la empresa y el entorno organizacional. Esto implicará una investigación previa a la entrevista, que es esencial para hacer buenas preguntas al final de la entrevista de todos modos. Por ejemplo, es probable que las empresas con una cultura corporativa menos formal sean más receptivas a las anécdotas personales.

Lo más importante es asegurarse de que la anécdota personal arroje luz sobre sus habilidades, calificaciones u otras funciones relacionadas con el trabajo.

Por ejemplo, su experiencia le enseñó el valor de trabajar duro para lograr sus objetivos. Has tenido que trabajar más duro que otros para lograr lo que has logrado, lo cual es relevante para tu ética de trabajo. Esto sería un buen ejemplo para usar en la entrevista, aunque sea personal y no estrictamente profesional.

Solo asegúrese de mantener los datos personales al mínimo. Concéntrese solo en las instancias específicas y cómo se relacionan con su desempeño laboral. El empleador quiere saber cómo encajarías en el puesto, no ver un espectáculo de un solo hombre sobre tu vida.

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