¿Qué necesito para prepararme para el reclutamiento en el campus de TCS?

El proceso para la preparación del reclutamiento en el campus es el mismo. En lo que debe centrarse más es en las pruebas de aptitud. Más del 90% de los estudiantes se filtran por aptitud. De la aptitud a la discusión grupal y luego a una entrevista de personal. La aptitud es el primer y más importante paso hacia el que se debe dirigir. Aquí hay un texto citado de mi blog. Encontré estas 5 estrategias muy fáciles y eficientes para dar en el blanco en el reclutamiento del campus. Esto es aplicable a casi todas las empresas posibles

# 1 ¡Da el primer paso! Planificar y programar

# 2 ¡Haz una lista de esos poderosos gigantes!

# 3 Investigación, Investigación e Investigación !!!

# 4 Realice simulacros de aptitud

# 5 ¡Aproveche la experiencia y avance!

Además, una infografía podría ayudarlo a planificar y preparar las pruebas de aptitud

Patrón de prueba:

Duración de la prueba:

10 min + 80 min = 90 min.

Tienes que escribir un correo electrónico usando las pistas dadas en alrededor de 70 palabras. Tienes que escribir el correo electrónico en el espacio asignado. Lo más importante es que debes usar todas las frases dadas sin perderte ni una sola.

Después de escribir el correo electrónico, debe realizar una prueba de aptitud de 30 preguntas en 80 minutos.

Plan de estudios para el examen escrito:

De acuerdo con las preguntas modelo dadas en el portal de reclutamiento TCS NextStep-Tata Consultancy Services, podemos asumir que los siguientes capítulos son muy importantes. No hay una parte verbal en la prueba de aptitud de TCS, excepto en la escritura por correo electrónico. 1 / 3er marcado negativo estará allí.

Temas importantes:

  • Sistema de numeración,
  • Ecuaciones,
  • Ratio y proporción,
  • Porcentajes, ganancias y pérdidas,
  • Tiempo y trabajo, velocidad de tiempo distancia,
  • Áreas y medición,
  • Promedios,
  • Permutaciones y combinaciones,
  • Probabilidad,
  • Geometria plana,
  • Disposición de los asientos,
  • Conjuntos
  • Progresiones, Funciones.

Proceso de entrevista:

No existe una regla estricta de que se le puedan hacer solo preguntas técnicas en una entrevista técnica. o preguntas de recursos humanos en la entrevista de recursos humanos. Tienes que prepararte bien antes para todos los tipos de entrevistas.

Para una entrevista técnica, debe centrarse en C, DBMS y JAVA. Es importante que tenga que terminar con al menos un par de sus materias principales.

Los tres tipos más comunes de entrevista / proceso de selección son:

1. Aptitud:

Cubre la aptitud básica que lees durante el sexto al décimo estándar en tu escuela.

2. Entrevista técnica:

Elija un dominio / tecnología. Cubre los conceptos básicos de la programación y tenga un buen conocimiento de las últimas noticias o actualizaciones de versiones. El entrevistador estará contento si uno es fuerte en conceptos de lenguaje C muy bien. Solo trate de resolver los algoritmos, la programación es la forma justa de escribir la solución.

3. Entrevista general / personal:

Para este vestido bien y hablar con confianza. Nunca te estreses ni hagas falsas promesas, nunca funcionan.

Recursos de estudio y sitios web:

Documentos de colocación de años anteriores de TCS

amcatprep.blogspot.in

Escritura de correo electrónico TCS

TCS – Sitio web para preparar.

TCS Syllabus para 2015 en adelante

Técnicamente, debe ir bien preparado para las pruebas, algoritmos / acertijos tecnológicos … Prepárese bien antes de ir a la prueba / entrevista.

Para preguntas no técnicas, lo siguiente ayudará:

Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).

2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).

3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?

4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).

5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).

6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).

2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.

3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o blanca), pantalones oscuros, zapatos. Pelo corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).

4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).

>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?

5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:

a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :

Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de entender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?

SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) el nombre del CEO (5) Los nombres de personas prominentes, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información indicado en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras ………

re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.

mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.

F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.

sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?

h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?

yo. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.

j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Me gusta: estoy un poco emocional en comparación con mis amigos).

k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.

l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:

Sea razonable cuando cite la cifra.

Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.

Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).

O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.

metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.

norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

o. ¿Cuáles son tus aficiones?

Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.

Para algunos trabajos como puestos de Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente continuamente.

Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)

Aquellos que juegan juegos al aire libre / en grupo (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)

Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)

Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.

Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.


Para los miembros de Quora, planeamos realizar programas de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016.

¿Le gustaría asistir a cualquiera de estos programas de capacitación GRATUITOS, que se realizarán mediante Skype o una instalación similar, los sábados / domingos ?:

(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’

(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’

(3) ‘¿Cómo obtener una promoción?’,

(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,

(5) ‘Preparación para convertirse en CEO’,

(6) ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’,

(7) ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,

(8) Muchos otros programas de capacitación,

Si está interesado en asistir a cualquiera de estos programas de capacitación en línea de 90 minutos los fines de semana, escriba a [correo electrónico protegido] Asunto: Capacitación (escriba su ciudad, estado)

Tenga en cuenta: estos programas no serán gratuitos en 2017.

Hola:

El proceso de selección consta de 3 rondas, a saber,

1) aptitud
2) técnico
3) HR

1) Aptitud:

Se puede realizar en línea o por escrito. Bastante fácil. Consulte los documentos anteriores ya que son tremendamente útiles. Consulte también la serie RS Agarwal (Aptitud cuantitativa, razonamiento verbal y lógico) si tiene tiempo. En mi opinión, los documentos anteriores son suficientes.

2) técnico:

Si eres de CS / IT, sé fuerte con las habilidades (Lenguajes de programación, Base de datos) mencionadas en tu currículum y aprendidas como parte de tu carrera académica. Sé perfecto en lo básico. También puede agregar los cursos / certificaciones / proyectos de software que aprendió / tomó fuera del programa universitario, dependiendo de su interés. Conozca bien los programas básicos C, los programas de clasificación y las estructuras de datos, ya que pueden pedirle que escriba uno o dos programas.

Para los fondos que no son de TI, mucho depende del entrevistador del panel que se le asigne. Por lo tanto, enumere los cursos de software que haya aprendido en su curso universitario y sea fuerte en las áreas. Es posible que también se te pida que escribas programas incluso si no eres de TI. Asi que preparate. Si el entrevistador del panel es del mismo fondo de ingeniería, entonces las cosas podrían ser favorables para usted. Pero independientemente de cualquier caso, sea fuerte en las áreas que mencionó. También puede explicar sobre los softwares que trabajó relacionados específicamente con su rama de ingeniería como CAD, etc.

Recuerde, nunca es obligatorio ser 100% correcto. Incluso si te equivocas en un par de preguntas, dale al entrevistador la confianza de que estás aquí para aprender y servir. Tenga una actitud positiva. Y una vez seleccionado, no hay diferencia entre TI o no TI, ya que recibirá la misma capacitación en cualquier habilidad

3) HR:

La mayoría de las personas considera que RRHH es bastante fácil. Pero hay casos en que las personas también son rechazadas en esta fase. Esta ronda ayuda principalmente a evaluar su carácter, personalidad y las aspiraciones que tiene con respecto a asumir el puesto. Preséntese claramente indicando sus calificaciones personales, educativas, logros e intereses. Siempre tenga una buena cantidad de información (a través de Internet, periódico) de la compañía, personas clave y cualquier tendencia, ya que se pueden hacer preguntas relacionadas con ella. Sea claro con sus fortalezas y debilidades. Razonar por qué eligió esta compañía específica entre todos los otros jugadores en el mercado y sus expectativas trabajando con la compañía. También hay varias otras preguntas que puede navegar en la red.

Espero que esto ayude. Todo lo mejor !!!

PREPÁRATE PARA LA TAREA

U puede referirse a estos sitios:

Puerta del campus

India bix

GeekforGeeks

Technicalbaba.com – Documentos de ubicación, entrevista, pruebas en línea, rompecabezas, codificación.

http://Fresherworld.com

“Puedes conseguir el trabajo de tus sueños haciendo esta pequeña tarea”

Buscar Buscar Buscar … para documentos de colocación de TCS y experiencias de entrevistas de los candidatos regionales / colegios sabios en estos sitios. ……………………………………… .aunque el reclutamiento de TCS no es tan difícil, pero puede haber una diferencia en sus patrones, como el equipo de reclutamiento Sur y el equipo de reclutamiento Norte, pregunte a diff. nivel de pregunta … ya que debes estar preparado para lo que vienen,

U puede ser un excelente programador, pero si no cumple con sus demnads, no lo comprarán, como dije anteriormente en una de mis respuestas que:

“LA ENTREVISTA ES UNA VENTA DE TUS HABILIDADES”

Respuesta del usuario de Quora a ¿Cuál es la mejor manera de describirse en una entrevista?

Sí, sus habilidades técnicas desempeñarán un papel importante durante la entrevista, el trabajo de proyecto del papel de Ur, el lenguaje de programación y el tema de interés.

Pero junto con estos debe tener excelentes habilidades de comunicación y confianza, sus respuestas deben ser relevantes e impresionantes (un buen vocabulario ayudará). También busque preguntas de rompecabezas, preguntas de lluvia de ideas.

Pueden contrarrestarlo con preguntas cotidianas solo para verificar sus habilidades de comunicación y su nivel de confianza …

por ejemplo, resumir tu película favorita?

Para ronda de recursos humanos:

  1. ¿Cuéntame sobre ti?
  2. ¿Por qué debería contratarte?
  3. Tus fortalezas y debilidades (prepárate con esto, debes tener 5 puntos fuertes para explicarlas).
  4. Cuéntame algo sobre TCS (tu ID de NextStep- Tata Consultancy Services te ayudará).

Hay muchas más preguntas …

pero hay muchas respuestas en quora relacionadas con la consulta.

Y para después de unirse al escenario, puede verificar Glassdoor – Get Hired. Ama tu trabajo. U también puede contactar a los adultos mayores colocados en TCS.

Todo lo mejor !

p.ej

# copiado
# 2015

Realice pruebas verbales y de aptitud en línea gratis ,

visite: http://etest.programminggeek.in

El proceso de colocación de TCS consta de dos fases: ronda escrita (prueba de capacidad analítica + verbal) y entrevista personal .

Ronda escrita

La ronda escrita consiste en una prueba analítica y una prueba de habilidad verbal. TCS tiene varios criterios para omitir la prueba analítica. Si usted es un geek (entre los cinco primeros de una serie como CSE / IT / ECE / EE / Mechanical ), se le permitirá omitir la ronda de análisis. Además, si tiene al menos un 75% de agregado en 10 ° y 12 ° y un porcentaje mínimo de calificaciones en la universidad (esto lo establece TCS y varía de una universidad a otra, puede ser un puntero de 8.5 o 7.90 o según lo desee TCS), entonces puede omitir el análisis redondo. TCS cambia continuamente su proceso de colocación, así que prepárate para lo peor y no finjas que puedes saltarte la ronda analítica incluso si eres un geek.
Si solo está tomando parte verbal, obtendrá diez minutos de tiempo y dentro de este período de tiempo deberá escribir un correo electrónico en función del escenario dado. A continuación se ofrece un escenario de ejemplo con la respuesta adecuada:

Eres Navin, trabajando en una organización que trabaja con clientes extranjeros. Hay una llamada programada para el 27 de marzo con el cliente líder nacional alemán que vive en Berlín. De repente te das cuenta de que el 27 de marzo es Holi. Ninguno de los miembros de su equipo vendría a la oficina (en India) ese día. Te das cuenta de que necesitas reprogramar la llamada. Estás un poco ocupado, así que envías un correo electrónico al cliente alemán en Berlín. Escribe el correo electrónico usando las siguientes frases:

Cancelar-reunión-27 de marzo – Fiesta nacional – reprogramar – respuesta – correo electrónico – disculparse – inconveniente – fecha

La respuesta :
Estimado señor Schneider
Le solicitamos que cancele la reunión que se realizará el 27 de marzo y que apruebe una nueva fecha.
Nos disculpamos por los inconvenientes que le causaron. La reunión que se celebrará el 27 de marzo debe reprogramarse debido al festival de Holi, un feriado nacional en la India.

Háganos saber su fecha preferida para reprogramar la reunión. Comenzaremos el proceso de reprogramación de su respuesta a este correo electrónico.

Saludos
Navin

Necesita escribir el correo en al menos 50 palabras. La idea de descifrar el examen verbal es usar toda la frase dada. No cometa errores ortográficos y manténgalo simple. Puede practicar la prueba de demostración en TCS Open See Same. El entorno de prueba en línea será similar.

Consulte aquí : cómo-escribir-correo-convincente

Realice la prueba de habilidad verbal TCS en línea aquí .

Si está examinando tanto la parte analítica como la verbal, obtendrá primero 10 minutos para la parte verbal y luego 80 minutos para la parte analítica. Incluso si resuelve la parte verbal en menos de 10 minutos, el tiempo restante no se agregará a su parte analítica. La parte analítica consta de 30 preguntas que deben resolverse en 80 minutos. Puede navegar fácilmente la pregunta y el entorno del examen es el mismo que en TCS Open See Same. Tendrás una calculadora en pantalla. También puede llevar una calculadora en la sala de examen. Mi sugerencia es llevar su propia calculadora porque la calculadora en pantalla solo le hará perder el tiempo.

Aquí hay algunos recursos que lo ayudarán a descifrar el examen escrito:

1. Aptitud cuantitativa de Arun Sharma : este es el libro para aspirantes de CAT. Créame si resuelve LOD 1 y LOD 2, puede descifrar fácilmente la ronda analítica. Este es el único libro que utilicé mientras me preparaba para TCS. Aquí obtendrá cada concepto explicado maravillosamente. Lea toda la teoría y resuelva problemas de ejemplo también. No confíe en Aptitud cuantitativa de RS Agarwal.

2. http://www.m4maths.com : este es quizás el mejor y más útil recurso de ayuda en línea, además de Aptitud cuantitativa de Arun Sharma. Junto con el libro, también debe practicar preguntas en este sitio. Aquí obtendrá muchas preguntas anteriores de TCS. En el examen TCS, encontrará algunas preguntas exactamente iguales a las de este sitio. Practique desde este sitio y sabrá el beneficio cuando tenga una pregunta exacta en TCS.

Te enfrentarás a algunas preguntas de razonamiento también en ronda analítica, por lo que puedes seguir estos libros:

3. Interpretación de datos y razonamiento lógico por Arun Sharma

4. Razonamiento verbal y no verbal por RS Agarwal

Entrevista personal

La ronda de entrevistas personales consta de tres fases, es decir, TR + MR + HR. Entonces te encontrarás con tres personas. Si está siendo entrevistado por un panel de tres personas, tendrá las tres entrevistas en una sola ronda. Si solo está siendo entrevistado por dos personas, tendrá que pasar por la ronda de recursos humanos solo cuando califique para la ronda anterior. Entonces esto varía, pero tendrá que pasar por las tres fases.

Ronda técnica:

En la ronda técnica se le harán preguntas conceptuales simples. Nunca muestres lo inteligente que eres porque el entrevistador es más inteligente que tú. Mantén la calma y ten confianza. Si no sabe la respuesta de alguna pregunta, simplemente diga no y no continúe con medias respuestas o respuestas incorrectas porque lo atraparán en su propia respuesta. En esta ronda se le hará una pregunta principalmente de su CV. Si eres un chico de CSE / IT, nunca confíes solo en tu CV. Depende completamente de la mente del entrevistador. Si no ven su currículum, se le hará una pregunta sobre cualquier tema relacionado con la rama CSE / IT. Por lo tanto, la idea es prepararse bien para el tema y el tema que ha mencionado en su CV y ​​también mantener un buen conocimiento de otros temas de CSE / IT. Esto es lo que sucedió en mi PI. Revisaron mi currículum pero ni siquiera una sola pregunta técnica relacionada con los temas o temas mencionados en mi currículum. Entonces, muchachos / chicas deben estar preparados y tener un conocimiento básico de temas importantes de CSE / IT (Estructura de datos, DBMS, C / C ++, JAVA, Sistemas operativos, Ingeniería de software, etc.). No profundizan en ningún tema y solo hacen preguntas básicas.
No recuerdo todas las preguntas que me hicieron, pero algunas son las siguientes:

  1. ¿Qué es multihilo?
  2. ¿Cómo se implementa el subprocesamiento múltiple en Java?
  3. Califíquese en una escala del 1 al 10.
  4. ¿Java soporta herencia múltiple? Si no, ¿cómo una interfaz hereda dos interfaces? ¿Explique?
  5. Diferencia entre Do – While y While loop.
  6. ¿Cómo mostrarás los datos de dos tablas? Explique.
  7. Diferencia entre clave primaria y clave única.

Ronda Gerencial:

En la ronda gerencial, comprobarán tu habilidad gerencial. Así que trate de dar una respuesta diplomática y si insisten, responda lo que realmente piensa y proporcione razones junto con la respuesta. Algunas preguntas son las siguientes:

1. Suponga que tiene un trabajo urgente en la oficina que debe completarse hasta mañana y que alguien de su familia está enfermo y que lo necesita de inmediato. ¿Qué hará? ¿Trabajo o familia?

2. Suponga que obtiene un proyecto y no sabe algo. Tus mayores son muy crueles y tu jefe está molesto contigo. ¿Entonces qué harás? ¿Seguirás trabajando por tu cuenta o preguntarás a tus crueles superiores o jefe?

Ronda de recursos humanos:

Esta ronda le permite conocer los términos y condiciones de TCS. Pueden hacerle preguntas relacionadas con su familia y otras cosas no técnicas. Básicamente, verifican sus habilidades de comunicación y presencia mental. Incluso si no conoce la respuesta de una pregunta no técnica, responda en apoyo de eso. Aquí también pueden hacerle preguntas relacionadas con la charla previa a la colocación, así que no se la pierda. También haga I + D en TCS y obtenga información sobre TCS (como CEO, MD, Fundador, etc.). Si ha calificado la ronda TR y MR, entonces está casi seleccionado.

Estas son las preguntas más frecuentes en la ronda de recursos humanos:

  1. Cuéntame sobre ti.
  2. ¿Por qué TCS?
  3. ¿Por qué debo contratarte?
  4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

TCS no busca personas técnicamente buenas cuando vienen a Selecciones de campus. Todo lo que quieren es un poco de confianza y alguien que no exige mucho dinero. Si reprobaste algunas materias durante la universidad, tus posibilidades de ser seleccionado son bastante altas.

Tuve 23 respaldos cuando me presenté para la entrevista de TCS, no respondí la mayoría de las preguntas correctamente y, de hecho, ni siquiera estaba al tanto de los cursos que tuve en ese semestre en particular cuando me preguntaron al respecto en la entrevista y aún así logré obtener ¡metido!

A diferencia de otros exámenes, la prueba escrita de TCS tiene un pequeño banco de preguntas. Sin embargo, TCS es lo suficientemente inteligente como para que sea ilimitado al cambiar los nombres y números de cada pregunta en su banco de preguntas para evitar que los estudiantes asalten las respuestas.

¿Entonces, qué significa esto?

1) Esto significa que cualquiera que se esté preparando para la prueba TCS específicamente tiene una gran ventaja sobre otros que se están preparando para la aptitud en general.

2) No puede salir de la trampa y tendrá que aprenderlo conceptualmente para poder responder incluso si se cambian los nombres y números de una pregunta.

¿Cómo me vuelvo más inteligente y me preparo para el examen?

Sencillo. Suscríbase al siguiente curso de FACE, la compañía de capacitación de colocación más grande de la India, que es responsable de que más de 20000 estudiantes sean ubicados en TCS solo en el año 2015.

Curso TCS: patrones de prueba de aptitud TCS más repetidos | ChalkStreet

Algunas de las reseñas:

Prasad – 5 estrellas

Colocado en TCS !!!

Tomé este curso 2 días antes de que TCS viniera a mi universidad. De fiesta ahora 😀

Suraj – 5 estrellas

Colocado por 200 Rs !!

Pagué 5000 en mi universidad y no entendí nada. Tomé este curso y me colocaron en TCS

Vibhishek – 5 estrellas

Debería convertirse en el curso oficial de TCS Prep 🙂

Saranya – 5 estrellas

Fue muy útil … Lo coloqué en TCS …

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Más de 2000 estudiantes ya se han beneficiado del curso. Úselo para obtener su entrevista.

¡Todo lo mejor!

Hola,

Para obtener una ubicación en TCS, debe tener un agregado del 60%. Esto es obligatorio

El reclutamiento de TCS ocurre en dos procesos:

  1. 1er proceso: un correo electrónico escrito y una prueba de aptitud. La prueba de aptitud consta de 30 preguntas. Para el reclutamiento en línea del campus, puede consultar esta página: Aptitud . La mayoría de las preguntas provienen de aquí.
  2. Segundo proceso: esta es una ronda de entrevistas. En la primera ronda en la ronda técnica, puede preparar al menos un idioma y su programa de estudios básico. En la entrevista de recursos humanos, solo asegúrese de conocer la fortaleza de los empleados de TCS, cuándo comenzó y las cosas relacionadas con ella.

Simplemente siga los pasos anteriores y eliminará el obstáculo.

TCS quiere tomar tantos refrescos como pueda. Por lo tanto, el proceso de la entrevista es un poco fácil.

TCS ha cambiado completamente el patrón desde 2016 – 17 en adelante.

Hay las siguientes rondas.

  • Escritura de correo electrónico
  • Capacidad cuantitativa y razonamiento MCQ
  • Programación y Ciencias de la Computación MCQ
  • Prueba de codificación (basada en argumentos de línea de comando, que es diferente de C / C ++, si no obtiene resultados en esta sección, no está seleccionado para la próxima ronda)

Di TCS en el campus Colocación noviembre

29 de 2017. La mayoría de mis amigos habían sugerido el sitio web CampusGate. Recogí alrededor de 500 preguntas y ni una sola pregunta vino del sitio web.

Han cambiado todo el patrón y CampusGate no ha actualizado su sitio web en los últimos 6 años (como se ve en la última sección actualizada en el pie de página de cada página). Por lo tanto, será un desperdicio total estudiar desde CampusGate. Si desea estudiar para TCS, sugiero el sitio web de PrepInsta que uno de mis amigos había estudiado desde allí y, afortunadamente para él, todo el documento e incluso los valores de las opciones eran los mismos.

Aquí están los enlaces:

  • Panel principal de TCS PrepInsta
  • Panel de control de TCS Quants
  • Panel de escritura de correo electrónico TCS
  • Tablero de instrumentos informáticos y técnicos de TCS
  • Panel de programación de TCS

La ronda 1:

La sección de escritura de correo electrónico fue de 10 minutos

Quants de 40 minutos con 20 preguntas

Luego Computer Science Basics MCQ durante 20 minutos

Ahora la parte más importante es la sección de codificación, observé a cualquiera que no haya obtenido el resultado completo en la sección de codificación a pesar de que obtuvieron buenos puntajes en las otras tres secciones, no fue seleccionado.

Por lo tanto, es muy importante obtener resultados en la sección de codificación. Ahora que es difícil ya que no tiene que codificar en C o C ++, tienen su propio compilador donde solo puede usar el lenguaje de argumentos de línea de comandos. Puede encontrar preguntas sobre argumentos de línea de comando para TCS en google.

Además, dan una pequeña introducción sobre el lenguaje de línea de comandos antes de tomar la prueba, que puede leer durante 10 minutos y comenzar a codificar, es un 60% similar a C pero

scanf

getch

cin

otras funciones se operan de manera diferente.

Si no obtiene salida en el enlace de comando 90%, no será seleccionado.

Reglas para la sección de codificación:
Solo hay una pregunta por 20 minutos.
• Tiene 10 intentos (podemos compilar solo 10 veces).
• Debemos comenzar nuestro código desde cero.
• La plataforma de codificación se divide en dos, una para escribir el código y otra para la salida. Deberíamos escribir todo
programa.
• No podemos usar ninguna función de entrada como scanf (), getch (), getchar ().
• La entrada a proporcionar debe leerse como argumentos de línea de comando.

Solo debemos imprimir la salida exacta.
• La salida no debe volver a enmarcarse con palabras adicionales.
• Si hay algún error, el error se mostrará en el cuadro de diálogo de salida.
• Los errores se mencionan claramente.
• Si no hay errores, se imprimirá un mensaje como “compilado correctamente”.
• Junto con eso, mencionarán que cuatro casos de prueba son “aprobados” o “fallidos”. Se indican como casos de prueba privados y públicos. No han mencionado cuál es el caso de prueba, que es difícil de entender.

Cerca de 1200 estudiantes asistieron a la primera ronda.
Consta de 4 secciones. Cada sección tiene límites de tiempo. Una vez que completemos la sección antes de que el límite de tiempo exceda, podemos pasar a la siguiente sección.

1) Escritura de correo electrónico: 1 pregunta 10 minutos
En esta sección, debe escribir un correo electrónico para el escenario dado en 10 minutos. Por ejemplo, podrían pedirle que escriba un correo electrónico de propuesta a los clientes de la compañía para probar sus nuevos productos.
2) Aptitudes cuantitativas– 20 preguntas 40 minutos
Marca negativa: 0.33 por cada respuesta negativa

Preguntas hechas sobre estos temas:

  • Promedios, Mezclas y Aligatorios
  • Porcentajes, ganancias y pérdidas
  • Álgebra, Razón y Proporciones
  • Permutación y combinaciones, probabilidad
  • Tiempo, velocidad, distancia, tiempo y trabajo.
  • Funciones, Geometría
  • Números

3) Aptitudes técnicas- 10 preguntas 20 minutos

Consiste en c fundamentos simples, preguntas de salida.

Marca negativa: 0.33 por cada respuesta negativa

4) Codificación Sección -1 Pregunta 20 minutos

No utilizamos scanf, gets, etc. para obtener entradas. Tenemos que usar argumentos de línea de comando para obtener entradas. Se dan 4 casos de prueba. Borrar esta sección de codificación es más importante.

Al final solo estudia desde PrepInsta.

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La respuesta de Rohit

El proceso para la preparación del reclutamiento en el campus es el mismo. En lo que debe centrarse más es en las pruebas de aptitud. Más del 90% de los estudiantes se filtran por aptitud. De la aptitud a la discusión grupal y luego a una entrevista de personal. La aptitud es el primer y más importante paso hacia el que se debe dirigir. Aquí hay un texto citado de mi blog. Encontré estas 5 estrategias muy fáciles y eficientes para dar en el blanco en el reclutamiento del campus. Esto es aplicable a casi todas las empresas posibles

# 1 ¡Da el primer paso! Planificar y programar

# 2 ¡Haz una lista de esos poderosos gigantes!

# 3 Investigación, Investigación e Investigación !!!

# 4 Realice simulacros de aptitud

# 5 ¡Aproveche la experiencia y avance!

Puedes leer detalles completos en este enlace
# 5 Estrategias de reclutamiento en el campus inteligente para obtener el trabajo de sus sueños

También una infografía podría ayudarlo en la planificación y preparación de pruebas de aptitud

Comenzaré el examen escrito del proceso de fin de selección …
1. Examen escrito
i.Dependiendo de la reputación universitaria, los mejores 5 a 20 estudiantes de cada rama tendrán la oportunidad de saltear el examen escrito y serán enviados directamente a una entrevista personal.
ii. Cosas por hacer antes del examen escrito.
Recientemente han cambiado el patrón de examen, tienen
incluye algunas cosas buenas en inglés, matemáticas y razonamiento, así que prepárate.
iii. Si aprueba el examen escrito, puede decir que el 50% de su trabajo está hecho.
2. Ronda de tecnología :
yo. Esta ronda depende únicamente del panel. De acuerdo con el panel, puede
espere preguntas, pero esté preparado con su currículum vitae y proyecto de año final en
eres lo mejor y sé perfecto en tus conceptos básicos y ten confianza
ii. Mejor muestra las mejores habilidades de presentación que tienes.
iii. Finalmente, la actitud importa mucho, sea muy positivo y confiado, incluso su respuesta incorrecta.
3. Ronda de recursos humanos :
Comprueba los niveles de confianza y las habilidades que posees …

Todo lo mejor, espero que esto sea ayuda completa.

Hola,

Primero trate de borrar su examen escrito. Son preguntas normales de aptitud y razonamiento lógico. Fragmento de trabajo un poco y habrá terminado escrito.

En la entrevista.

La mayoría de los entrevistadores en TCS buscan buenas habilidades de comunicación (si hablas bien inglés, tienes un trabajo). Debe tener buenas habilidades de razonamiento para responder las preguntas. No importa si da una respuesta incorrecta, lo único que importa es con cuánta confianza entrega la respuesta.

Te sugiero que veas algunas películas animadas en inglés. Le darán todas las habilidades de comunicación requeridas.

Aprenda las habilidades técnicas como C, Java y programas generales. Use el sitio de Lynda para aprender las cosas prácticas. Lo que aprendes en clase no sirve de nada.

Todo lo mejor para usted.

Recientemente he calificado para el TCS a través del modo fuera del campus realizado en el año 2016, por lo que compartiré el máximo de mi experiencia en caso de que necesite más comentarios.

Lo primero es lo primero: ( 1,) La escritura del correo (o verbal) y la prueba de aptitud

Vale la pena señalar los siguientes puntos en caso de que se escriba un correo electrónico, no se pierda ninguno de los puntos dados, puede llevarlo a la eliminación.

  • Formato de correo: se le pedirá que escriba un correo sobre el tema en cuestión utilizando todas las palabras que figuran en la pregunta en un intervalo de tiempo de 10 minutos.
  • No te pierdas ni una palabra .
  • Como el correo será evaluado por la máquina, trate de mantener el formato de t ense sin cambios, como si una palabra dada es “QUEJARSE”, luego úsela de la siguiente manera: “ Tiene una queja por usted”, no en el formato “ Se queja “.
  • No tienes que escribir el tema, así que nunca pierdas tu tiempo en eso.
  • El nombre del destinatario y del remitente es obligatorio.
  • Se debe incluir el saludo adecuado al remitente.
  • La parte más importante: se requiere un mínimo de 50 palabras para la evaluación a continuación, que puede conducir a la eliminación.
  • No se menciona en ninguna parte, pero intente completar el correo en 65-70 palabras para obtener mejores calificaciones.
  • Nunca tome la correspondencia por correo de manera casual. Nunca piense que es una simple redacción de correspondencia, puedo hacerlo sin ninguna preparación. He visto a personas obteniendo buenas calificaciones pero fallando drásticamente en la redacción de correspondencia. Recuerde solo 10 minutos
  • Una vez que hayan transcurrido 10 minutos, no podrá volver a visitar la parte de correo, por lo que todo lo que haga en 10 minutos será final y será redirigido automáticamente a la parte de aptitud.
  • Uno más importante: habrá un botón de guardar en la pantalla, así que mientras escribes el correo, sigue guardando.

Enlace para tener una visión general del correo electrónico: Practique todo-http: //etest.programminggeek.in/…

Parte de aptitud

Una vez que haya terminado con la parte verbal, será redirigido a la parte Aptitude

28 PREGUNTAS DE MARCAS IGUALES CON MARCADO NEGATIVO +2 PREGUNTAS ESTRELLAS DE MARCAS SUPERIORES JUNTO CON MARCADO NEGATIVO.

Descargo de responsabilidad: ningún cuerpo sabe cuál es el peso de las marcas en la edad de las preguntas, es decir, si es de 1 marca, 2 marcas o cualquier otra, así que trate de evitar cualquier rumor de distribución de marcas.

El tiempo asignado para esta sección será de 80 minutos.

Los temas importantes para esta parte son: Sistema de números, Ecuaciones, Proporción y proporción, Porcentajes, Pérdidas y ganancias, Tiempo y trabajo, Distancia de velocidad del tiempo, Áreas y medición, Promedios, Permutaciones y combinaciones, Probabilidad, Geometría del plano, Arreglos de asientos, Conjuntos, Progresiones

Qué hacer para borrar TCS apti-

  1. Resuelva todos los documentos de prueba proporcionados en el portal de la puerta del campus y en las pruebas en línea de prueba simuladas gratuitas y más … – Programa de prueba de aptitud TCS y patrón de prueba
  2. Nunca asuma que las preguntas se formularán directamente en los conjuntos que se ofrecen en cualquier lugar de Internet, sino que trate de centrarse en la construcción del concepto.
  3. Ningún cuerpo conoce el límite, así que intenta resolver el máximo de ellos. Resolver 18 preguntas o, más bien, decir 24 será suficiente, es solo una ilusión, todo depende del tipo de preguntas.

En la pantalla se proporcionará una calculadora en esta parte, también los candidatos tienen la opción de llevar una calculadora científica con ellos (utilícelos de manera muy útil)

La mayoría de los candidatos serán eliminados en esta ronda. Ahora viene la entrevista.

Las entrevistas serán cara a cara y comprometerán tres rondas.

1.TR + MR

2.HR

De aquí en adelante, no hay una regla dura y rápida sobre cómo borrar esta parte, pero algunos puntos dignos a tener en cuenta son:

POR PARTE TÉCNICA

  • TU CV ES TU CARA, ASÍ QUE LOS DETALLES DADOS EN EL CV DEBEN SER 100% POR CIENTO.
  • Nunca dé información superflua en el CV solo después de mostrarles que sabe muchas cosas.
  • Esté preparado con los detalles de su proyecto. Preguntas como “cuál fue su papel en el proyecto” “por qué utilizó el software xyz para esto” … se le puede pedir que escriba los códigos para su proyecto.
  • Se puede solicitar una codificación básica como el intercambio de número primo, palíndromo, cadena, lista vinculada, pila, cola. Así que prepárate.
  • Las consultas SQL a menudo se hacen.
  • Los aspectos básicos de los temas de TI deben ser aclarados.
  • Se le puede preguntar su tema favorito.

Apósito. Así que vístete bien con una buena personalidad, es decir, tu look debe tener una visión de profesionalismo.

Por parte de MR y HR

Depende totalmente de la persona que lo toma.

1.) Tener el conocimiento adecuado de nuestro HOBBY y Me gusta.

2.) Se requieren habilidades de comunicación profesional

3.) Se debe dominar adecuadamente el idioma inglés. No hay compromiso en eso.

4 ‘) Conozca bien a TCS su fundador, CEO, presidente, ganancias, etc.

Si sigue todos los puntos anteriores, seguramente se convertirá en un TCSier y recibirá un voto positivo si le gusta el contenido.

TCS ha vuelto a estar en la lista Forbes Super 50 companies 2016 . ¿Quieres entrar en TCS? Entonces debe saber todo sobre el proceso de reclutamiento de TCS. He escrito sobre el proceso de reclutamiento de TCS Campus basándose en el proceso de selección pasado.

Proceso de reclutamiento del campus de TCS:

En este patrón, hay 4 rondas.

Ronda escrita:

La ronda escrita consta de la prueba analítica y la redacción del correo electrónico.

En la prueba analítica, se prueban las secciones Capacidad cuantitativa y Capacidad de razonamiento. Hay 30 preguntas para intentar en 80 minutos: 18-22 preguntas cuantitativas y 12-8 basadas en razonamiento. Los temas importantes incluyen sistema de números, relación y proporción, porcentajes, ganancias y pérdidas, tiempo, velocidad, distancia y trabajo, permutaciones y combinaciones, probabilidad, geometría plana, álgebra básica, arreglos, conjuntos, series, codificación, acertijos basados ​​en la verdad y la mentira. .

En la escritura de correo electrónico, habrá un escenario que se abordará en un correo electrónico a lo largo de las líneas de algunas frases / pistas proporcionadas. Definitivamente debe usar estas frases / pistas dadas en la pregunta y redactar un correo electrónico. Al escribir, la gramática debe seguirse de acuerdo con el inglés estándar. Sí, perderá marcas si comete errores gramaticales. Tiene que completar este correo electrónico escrito en 10 minutos. Utilice los recursos en Conduira Online para comprender ejemplos de preguntas de escritura de correos electrónicos, ejemplos de correos electrónicos buenos y malos.

Ronda técnica:

En la ronda técnica, algunos de los temas que se evaluarán incluyen C, JAVA y DBMS. Junto con ellos, prepárese en dos temas más de su rama. En la mayoría de las entrevistas técnicas, el panel de entrevistas le preguntará a su sujeto favorito, en caso de que pueda hablar sobre los temas que ha preparado.

Ronda Gerencial:

Esta ronda es eliminación en la mayoría de los casos. Esta es otra entrevista técnica pero bajo presión. La confianza es muy importante en esta ronda, ya que los entrevistadores comprobarán si uno puede manejar el estrés o no. El panel de entrevistas trata de sacar a uno de la zona de confort. Mantenga la calma y responda las preguntas que uno sabe. Si no se conoce la respuesta, no se rinda, intente intentarlo con el conocimiento.

Ronda de recursos humanos:

En la ronda de RR. HH., El panel de entrevistas le cuestiona todo y cualquier cosa relacionada con su personalidad, familia, educación, pasatiempos, pasantías, experiencia laboral (si corresponde), conocimiento general, etc.

Lea más sobre el patrón TCS aquí: Proceso de reclutamiento de campus TCS # 2

Mira mis otras respuestas:

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Cuál es el proceso de colocación de IBM Comapny?

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Cómo me preparo para el examen escrito de Tech Mahindra?

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Cuál es el proceso de contratación en la campaña de reclutamiento de campus de Capgemini en India?

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Cuál es la mejor manera de mejorar las habilidades para hablar frente a una gran audiencia?

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Cuál es el mejor discurso inspirador dado por cualquier persona?

La respuesta de Sandeep Reddy Komatireddy a ¿Dónde puedo obtener el último patrón en línea para las pruebas simuladas para los exámenes bancarios?

Como usted sabe, TCS ha cambiado el patrón del examen en línea que solían realizar el día 1. Ahora consta de 4 secciones con límites de corte individuales. Las cuatro secciones comprenden la habilidad verbal que incluye escribir una carta. Aptitud cuantitativa que consiste en Sistema de números, Relación, Porcentaje, Promedio, Ganancia y pérdida, Velocidad Distancia Tiempo, Trabajo y tiempo, Cubos, Medición, etc. La tercera sección se compone de Aptitud técnica que consiste en preguntas C, seguidas de Competencia de codificación.

Desde el punto de vista de la preparación, tener un conocimiento básico de inglés es suficiente. Ir a través de un libro de aptitud estándar como RS Agarwal para cubrir la aptitud técnica. El libro de Kanethkar o sitios web como Tutorials Point debería ser lo suficientemente bueno para la sección Técnica. El conocimiento básico de codificación con un toque de pensamiento analítico es lo suficientemente bueno como para llevarlo a la última sección.

Una vez que esté preseleccionado, deberá aparecer en otras tres rondas, es decir, técnico, gerencial y de recursos humanos. Ser uno mismo. Mantenga la calma. Revisa tus proyectos. Mantener un buen CV. ¡Buena suerte!

No dijiste para qué puesto estás apareciendo, así que voy a asumir que eres un ingeniero más nuevo.

Esto es lo que puede hacer para comenzar a prepararse:

1. Repase los conceptos fundamentales sobre programación de computadoras. Los entrevistadores no buscan sintaxis perfectas, buscan el algoritmo adecuado.

2. Prepare algunos de los conceptos básicos de estructura de datos (Strings, Array, LinkedList, Stack).

3. Si ha realizado algún proyecto (en su semestre final o externamente), prepárese para explicarlo de manera interactiva.

4. Si usted es de origen no cse, repase algunos conceptos fundamentales que son específicos de su disciplina.

5. Organice adecuadamente su CV y ​​documentos. No te pierdas nada.

6. Tenga confianza y recuerde que este no es el fin del mundo. Tómatelo con calma.

¡¡Buena suerte!!

Hola adithya
En primer lugar, no necesita preocuparse demasiado por la entrevista. Sé que desde una perspectiva más fresca, una entrevista significa mucho. Pero solo tiene que tener la confianza suficiente para responder las preguntas que se le hagan, ya sea correcto o incorrecto, eso es lo segundo. Las habilidades técnicas son importantes, pero más que eso, la forma en que te representas a ti mismo es de gran importancia.

Al llegar al trabajo, déjenme decirles que, en su mayoría, el trabajo en TCS es de mantenimiento y modificación. Eso significa que hay muy pocos proyectos nuevos disponibles en los que deba comenzar a trabajar en el código y escribirlo desde cero. Y, obviamente, TCS tiene una circunferencia en las operaciones y procesos. Las personas están allí para mantener el producto y el resto están allí para mantener a esas personas. Lamento decirlo, pero esa es la dura realidad de TCS. Entonces, si desea trabajar en secciones y tecnologías más amplias de lo que le sugeriría, trabaje en nuevas empresas o en una pequeña empresa donde pueda aprender y crecer de una manera mucho mejor.

Descansa, es tu decisión en qué dirección quieres ir. Espero que esta respuesta haya sido útil. En caso afirmativo, que por favor vota. ¡Todo lo mejor para el futuro!

Mejora tus habilidades de razonamiento analítico y lógico en caso de que tengas que presentarte para una entrevista previa de aptitud.
Para la entrevista, intente concentrarse en sus puntos fuertes (temas de interés). Prepárese para aclarar / justificar lo que tenga en su CV. Intenta no exagerar. Escuche al entrevistador pacientemente antes de responder.
Sobre todo, trate de ser paciente y confiado. Puede que no sea fácil si es tu primero. Pero entonces tienes una mayor posibilidad de ser seleccionado que si mantienes la calma.
Nota: – Además de todo esto, se reduce el porcentaje de ubicaciones en el campus que TCS proporciona para su universidad / institución. Créeme, ese es muy importante … !!

AB Prakash ha dado una respuesta detallada completa. Permítanme agregarle algunos puntos

1) Para la prueba de aptitud Además de lo que haya mencionado AB Prakash, haga un pequeño libro de api de RS agarwal + algunas palabras del libro GRE de barrons (No estoy seguro si este patrón todavía existe pero existió en 2010) (Tomará aproximadamente 4 a 5 días)

2) Para la entrevista técnica, asegúrese de conocer todas y cada una de las palabras escritas en su currículum. Y repasar sus conceptos básicos, nadie espera que usted sea un maestro, pero esperan que conozca algunos conceptos básicos como el diagrama de clases, UML, diferentes estructuras de datos básicos. (Debería tomar aproximadamente 1 semana pero junto con el punto 1)

3) Asegúrese de conocer bien sus proyectos. Y nunca mencione en su entrevista sobre su plan de estudios adicionales o sus limitaciones en las ubicaciones. (Ejemplo, si le preguntan si está listo para trasladarse a cualquier ciudad de la India y usted dice que está lejos fuera de su casa, pero al mismo tiempo si dicen para ubicación en Europa, continente de América y si dice que sí, entonces es una marca roja)

4) Si hay una ronda de gestión, estaría en su currículum más el comportamiento, así que asegúrese de lo que está diciendo, no se asuste, si no sabe la respuesta, simplemente diga no, pero no la falsifique.

¡¡Todo lo mejor!!

Esta aplicación gratuita te ayudará a prepararte para la ubicación en el campus y funciona sin internet.

Aptitude and GK 2017 – Aplicaciones de Android en Google Play

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La característica que encontré más útil fue el temporizador que tiene para cada pregunta. Te hace consciente sobre el tiempo y te ayuda a administrar mejor el tiempo durante los exámenes.

Tiene menos de 3 MB de tamaño y más de 1500 preguntas y respuestas y más de 250 preguntas y consejos para entrevistas.

¡Definitivamente vale la pena probar esta aplicación!