¿Cómo puedo hackear mi carrera para conseguir trabajo sin pasar por entrevistas?

También odio las entrevistas. El proceso es demasiado estresante y algunas veces me hace incapaz de pensar con claridad.

La mejor manera de hackear tu carrera es demostrar lo que las entrevistas necesitan antes de ir allí.

¿Cómo?

  • Conozca a las personas que ya trabajan en la empresa. Si no conoce a nadie, intente buscar en LinkedIn o pregunte a sus contactos existentes. No tenga miedo de pedir ser presentado o aprender sobre el proceso de la entrevista. Te sorprenderá lo pequeño que es el mundo.
  • Comience un blog y conviértase en una autoridad en el tema. Esto me ha ayudado mucho en el pasado, donde el entrevistador ya sabía sobre mi trabajo. Por lo tanto, la entrevista fue solo un proceso típico.
  • Enumere sus proyectos en un sitio web. Demuestre lo que ya ha entregado y demuestre su valor.

Si sigue algunos de los pasos anteriores, la entrevista se convertirá en una invitación para conocer al equipo, ¡en lugar de un proceso estresante obligatorio! ¡Buena suerte!

No puedes obtener un truco completo, pero tengo una idea para ti. Todos se ponen tensos debido a estas cosas que mencionaste. Yo también pienso y quiero estar hackeando un trabajo que sé hacer. Solo la entrevista es un obstáculo para muchas personas.

Bueno, en trabajos técnicos a menudo tienes que mostrar tu trabajo en entrevistas, aparte de preguntas triviales que son generales en las entrevistas. Soy un ingeniero de software. Creo que necesitas mostrar mejor tu trabajo. Por ejemplo, estoy en la industria del software. Ahora tengo muchos proyectos que se mencionan en el currículum y muchos de ellos también están disponibles como demostración o al menos su código. Esto realmente reduce la carga sobre usted y el entrevistador. Ahora, en mi currículum cuando ven una gran cantidad de la lista de proyectos, cambian automáticamente las preguntas a lo que están haciendo estos proyectos. Después de que ven tu trabajo, confían más en ti. No te molestarán con preguntas.

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