Soy miembro de la Sociedad Prometheus y tengo un trabajo de marketing para el que me siento sobrecalificado. ¿Lo agregaría a mi currículum / ayuda de LinkedIn o perjudicaría mi búsqueda de empleo?

No estoy familiarizado con la Sociedad Prometeo. ¿Qué relevancia tiene con respecto a su capacidad para ayudar a su empresa a ganar dinero? Las revisiones anuales tampoco son siempre un buen indicador de su valor. He despedido a personas que tuvieron críticas favorables de ex gerentes. En realidad, no podían cumplir con las expectativas básicas del trabajo en el que se encontraban. Las críticas positivas indicaron que la gerencia era débil y no tenía un desempeño sólido.

Encuentro que hay básicamente dos mentalidades que definen el espectro del desempeño de los empleados. El primero, y más común, es el empleado con la actitud de que simplemente estar presente es motivo suficiente para permanecer empleado. Cuando se les pregunta, se describen a sí mismos como artistas con más rendimiento que tienen derecho a un rápido avance y recompensa. Con este grupo, todo lo que sale mal es culpa de otra persona, dejándolo como el único que es inteligente en un mar de incompetentes. El segundo, y mucho menos común, es la mentalidad del empleado que pierde el sueño por la noche porque siente que podría haberlo hecho mejor. Buscan constantemente formas de tener un mayor impacto en el éxito del equipo. Cuando algo no está bien, se responsabilizan y solucionan el problema.

¿Cuál de esos dos tipos crees que va a ser el de alto rendimiento a los ojos de sus compañeros y altos directivos? ¿Cuál sería el mejor en liderazgo? ¿Cuál probablemente haría que la gente creyera en ellos y estuviera dispuesta a seguirlos en la batalla? Según su comentario a la pregunta, ¿en cuál de esos dos grupos se ubicaría?

Le sugiero que tenga una conversación seria con su supervisor sobre lo que debe hacer para llegar al siguiente nivel. Independientemente de su inteligencia inferior, él ya está allí y tú no. Su perspectiva puede ser valiosa. Además, considere una revisión 360 entre sus colegas y supervisores adyacentes para obtener comentarios sobre su desempeño y estilo.

No hagas algo tan tonto como para mencionar una sociedad de inteligencia en tus credenciales. Quizás sea mejor para su carrera y sus relaciones si borra esta anomalía de su mente.

Historieta de Dilbert para el 02/03/1992 del archivo oficial de historietas de Dilbert.

Por favor vea mi respuesta relacionada: la respuesta de Patrick Mathieson a ¿Ser miembro de Mensa es visto como un rasgo valioso cuando se busca contratar a alguien?