¿Cuál es la respuesta más sensata para dar en una entrevista cuando se le pregunta “por qué quiere cambiar o abandonar su organización anterior”?

Bueno, hay dos formas en que las cosas pueden ir para este tipo de preguntas,

1.) Sé honesto al respecto
2.) Enmarca una respuesta que probablemente pueda complacer a un entrevistador.

Para mí siempre ha sido la opción número 1 porque es muy fácil elegir la opción número 2, pero para el resto de mi período en esa organización en particular, tendría que apegarme a la elección que hice.

Durante una de mis entrevistas me hicieron esta pregunta y mi respuesta fue tranquila y directa.

Entrevistador (Gerente): Entonces, ¿por qué quiere abandonar su organización actual si no está satisfecho con el trabajo?

Yo: estoy satisfecho hasta un 101%. Es solo que mis gastos van un poco más de lo esperado, los EMI hipotecarios, los seguros y las facturas personales sumadas reducen más del 60-70% de mis ingresos. Entonces, para mí, este trabajo se debe únicamente a mis necesidades financieras.

Entrevistador: Entonces, si obtiene una oferta mejor que esta firma, ¿la rechazará?

Yo: Honestamente hablando, ¡sí!

Entrevistador: Entonces, ¿por qué debería contratarlo? ¿Cuál es la garantía de que se quedará aquí por un período considerable? Pronto sus gastos volverán a aumentar y saldría a buscar otro trabajo.

Yo (Sinceramente, estaba un poco atrapado aquí): Bueno, ese es el ciclo que continuará todos juntos. Pero según mis cálculos actuales, si recibo una oferta como espero, definitivamente puedo administrar mis flujos de efectivo de manera un poco más óptima y puedo seguir con el trabajo.

Entrevistador: Aún así, ¿cuál es la garantía, cómo te creo?

Yo: Puedes hacerme firmar un bono.

Entrevistador: ¿Lo firmarás?

Yo: Sí, siempre que obtenga un bono de unión de al menos el 50% del monto del bono.

Entrevistador (se ríe): Esta es la compañía de tus sueños.

Yo no

Entrevistador: Bueno, ¿estás realmente interesado en unirte a esta firma?

Yo: depende del tipo de oferta y la interacción final con RR. HH. Según las políticas de la empresa. (Me tomo una buena cantidad de tiempo para sentarme con RR.HH. y echar un vistazo a las políticas de la compañía, como las horas de trabajo, las evaluaciones y los ciclos de facturación. Si alguno de ellos no se ajusta a mi factura, entonces abandono la oferta que unirme y arrepentirme más tarde en. )

Entrevistador: ¿No crees que eres demasiado ambicioso para este puesto?

Yo: no lo creo.

Entrevistador: Ok, nuestro departamento de Recursos Humanos se comunicará con usted. Gracias .

Una semana después estaba de vacaciones merodeando en mi país natal y ahí fue cuando el departamento de Recursos Humanos me llamó con la oferta. No pidieron bonos, pero la compensación realmente no tenía ningún sentido, así que opté por no hacerlo.

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