¿Qué puedo esperar de una entrevista telefónica con Directi? ¿En qué temas debo concentrarme para prepararme?

Fui entrevistado en 2012 por el Especialista Sr. de Adquisición de Talento (Reclutador Técnico). Tuve tres rondas de entrevista telefónica. Se realizaron evaluaciones sobre los siguientes temas:

  1. Aptitud
  2. Comunicación
  3. Conciencia sobre el dominio y los cambios tecnológicos diarios.
  4. Abastecimiento de tecnologías y métodos utilizados
  5. Pitching Directi sobre empresas multinacionales como Microsoft, Amazon, Google o cualquier compañía de TI en el espacio de Internet.
  6. Preguntas sobre por qué, qué, cuándo y cómo sobre la importancia del marketing y la marca
  7. Importancia de los seguimientos, la construcción de relaciones con los candidatos, etc.
  • Seguido de un estudio de caso sobre Planificación, diseño e implementación de estrategias de contratación para una nueva empresa.
  • Asignación de abastecimiento
  • Ronda final de discusión con Bhavin Thurakia, CEO Directi.

Lo más importante es que el conocimiento de nivel fundamental del dominio, la conciencia, el pensamiento lógico y el enfoque para llegar a la solución son algunas de las claves importantes para aclarar cualquier entrevista en Directi 🙂

Asistí a la entrevista de Directi en 2012 y la descifré. La entrevista fue sobre algoritmos y estructuras de datos. Asegúrate de estar realmente muy bien preparado con esos dos. Tuve 3 rondas de algoritmos, seguidas de 1 ronda de sistemas (que nuevamente era estructuras de datos para memoria, etc.), seguida de una ronda telefónica, donde había más preguntas sobre estructuras de datos. Algunos temas de los cuales me hicieron preguntas:

Procesamiento de matriz (matriz de números / bits, cómo encontrar cierto tipo de subsecuencias, etc.)
Algoritmos combinatrónicos (Cómo encontrar el número de algo …)
Estructuras de datos para BigData (Cómo almacenar fuentes de noticias en FB …)

“Programar perlas” fue realmente útil. Incluso si no puede leer todo el libro, intente leer tanto como sea posible.

Durante la entrevista, incluso si no puede pensar en el mejor algoritmo de inmediato, comience con un algoritmo subóptimo obvio y progrese lentamente. Los entrevistadores ayudan si se dan cuenta de que estás trabajando. Nunca te rindas. Si está totalmente atascado, solicite una pista.

Por último, mis amigos y yo abandonamos Directi porque el salario disponible era mucho menor que CTC (una diferencia de alrededor de 500000, creo). Por lo tanto, es posible que desee asegurarse de lo que está firmando.

Mira esto:
¿Cómo te reclutaron para Directi? (¿Cómo te reclutaron para Directi?)

Sin embargo, el proceso ha sufrido algunos cambios desde la última vez que lo entrevisté y, por suerte, pasó, pero el quid del proceso gira en torno a algoritmos, estructuras de datos y codificación. Y, debo agregar que el nivel de dificultad de los problemas planteados es generalmente más difícil que el promedio según la opinión general. Por lo tanto, es posible que desee repasar un poco.

Además, durante las entrevistas telefónicas, se espera que codifique una solución en el idioma que elija, generalmente colaborando o gustando. Por lo tanto, debe sentirse cómodo codificando con alguien más que vigile su progresión de código en tiempo real. Y, concéntrate en escribir código limpio y ser capaz de descubrir casos de esquina perdidos mientras lo haces tú solo.

Buena suerte 🙂

Fui entrevistado en 2012 por el Especialista Sr. de Adquisición de Talento (Reclutador Técnico). Tuve tres rondas de entrevista telefónica. Se realizaron evaluaciones sobre los siguientes temas:

  1. Aptitud
  2. Comunicación
  3. Conciencia sobre el dominio y los cambios tecnológicos diarios.
  4. Abastecimiento de tecnologías y métodos utilizados
  5. Pitching Directi sobre empresas multinacionales como Microsoft, Amazon, Google o cualquier compañía de TI en el espacio de Internet.
  6. Preguntas sobre por qué, qué, cuándo y cómo sobre la importancia del marketing y la marca
  7. Importancia de los seguimientos, la construcción de relaciones con los candidatos, etc.
  • Seguido de un estudio de caso sobre Planificación, diseño e implementación de estrategias de contratación para una nueva empresa.
  • Asignación de abastecimiento
  • Ronda final de discusión con Bhavin Thurakia, CEO Directi.

Lo más importante es que el conocimiento de nivel fundamental del dominio, la conciencia, el pensamiento lógico y el enfoque para llegar a la solución son algunas de las claves importantes para aclarar cualquier entrevista en Directi.

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