¿Cómo es la entrevista para Urban Ladder?

( Soy un sobreviviente reciente. 🙂 )
Como Rajiv ya ha mencionado, es un proceso riguroso que involucra varias rondas de entrevistas. Por lo general, (también) se basan en una tarea que se le ha asignado para evaluar sus conocimientos y perspectivas en su dominio y / o el trabajo específico que está solicitando. Además de las habilidades básicas que necesitarías para el trabajo, y las habilidades genéricas suaves, un ajuste cultural también es algo que el panel de entrevistas examinará.
Lo bueno de esto (como candidato) es que conocerá a personas de diversas partes de la organización y, por lo tanto, (si lo pregunta correctamente) podrá comprender no solo la dinámica de la organización sino también su ética y ética de trabajo.
PD: Si te encuentras conmigo durante el proceso de entrevista, menciona que viste esto. Sabremos que Quora tiene un uso, ¡y obtendrás puntos de brownie por investigación! 🙂

Descargo de responsabilidad: podría ser parte del panel de entrevistadores 🙂

Es un proceso un poco engorroso 🙂 Pero hay una buena cantidad de aprendizaje. Para cualquier perfil (junior o senior), tenemos un proceso bastante riguroso que incluye una entrevista telefónica, un caso (que es en gran medida relevante para el equipo o perfil para el que está entrevistando), 4 a 6 rondas de entrevistas que cubren varios aspectos de su trabajo, resolución de problemas, comprensión de la industria, impulso y pasión, habilidades técnicas relevantes para el trabajo, creatividad e innovación, así como aspectos más suaves como ajuste cultural, comunicación, valores, etc. Por lo tanto, debe estar preparado para la rutina tanto antes como después. ¡después!

Una cultura diversa y destacada es con lo que uno quiere involucrarse.

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