¿Qué debo hacer si enojo al futuro jefe haciendo demasiadas preguntas a los colegas de esa compañía sobre la preparación de la entrevista?

Su pregunta de ninguna manera indica cómo sabe si las personas a las que llamó en frío leyeron sus correos electrónicos. Si son como muchas personas, cuando un extraño en LinkedIn los contacta, puede que simplemente te hayan ignorado.

Además, no ha indicado ninguna forma en la que pueda saber si el gerente de contratación recibió información sobre los correos electrónicos, ni si le importa.

Si tiene información adicional que no ha compartido con nosotros, hágalo. Pero suena a especulación.

Entonces, en este punto, su único problema posible es su correo electrónico de disculpa, que podría indicarle al gerente de contratación que cree que hizo algo poco ético.

Independientemente de si ella sabía sobre las consultas anteriores y qué pensaba de ellas: su disculpa enviada por correo electrónico significa que probablemente ahora sepa sobre ellas y sepa que hizo algo que cree que está mal.

Si ese es realmente el estado de las cosas, querrás tener muy claro si

a) sabía que estaba mal cuando lo hizo, y de todos modos sea muy claro por qué lo hizo

o

b) me di cuenta de que estaba mal, después de hacerlo, y cómo llegaste a esa conclusión. ¡No le des la impresión de que solo te estás disculpando porque crees que te atraparon!

Pero todo esto puede ser mucho ruido y pocas nueces. Si bien su enfoque fue poco convencional, también es muy común en otros lugares en línea, como Glass Door, etc.

Mucho depende de cómo lo pidas. A veces, cuando intentas disculparte, terminas empeorando las cosas. En general, es mejor buscar una segunda opinión de un amigo con quien pueda compartir los detalles.

Es muy difícil dar consejos porque no conocemos a las personas en la empresa o lo que se dijo, etc. Hable con alguien de su confianza y pídale consejo. Debe ser una persona que idealmente tenga conexiones en la empresa y alguien con quien pueda compartir lo que ha pedido y cómo lo ha pedido.

Si les preguntas “qué tipo de preguntas debo esperar” y no “por favor dame las preguntas de antemano” No veo nada que hayas hecho mal.
Solo relájate, si no responden, pierden la oportunidad de que trabajes con ellos: su pérdida.

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