¿Cómo se puede racionalizar la industria del software de la India a una como en Estados Unidos para un horario de trabajo de 8 a.m. a 5 p.m.

Estamos acostumbrados a ese tipo de actitud en el trabajo. A muchas personas les resulta muy difícil decir que no en el trabajo. Creemos que los gerentes / líderes lo tomarían en serio cuando se trata de evaluaciones y evaluaciones de desempeño. Además, muchos gerentes también consideran el trabajo hark más como un parámetro que el trabajo inteligente. Este es uno de los problemas de mentalidad más comunes que deberían cambiar en la industria del software.
Si trabajas para empresas mediocres, este tipo de situación es muy común. Como siempre parece estar cambiando con el tiempo. Trabajé para 2 empresas que tienen un enfoque de gestión diferente.
Siempre que pueda administrar su tiempo y cumplir con sus tareas según lo prometido por usted, la administración no le molestará cuando venga, cuántas horas trabaja, etc.

Tal actitud en los empleados y gerentes debería ayudar a reducir este problema. Aunque esto no ha sido muy ideal en todos los escenarios, las compañías deberían probar este enfoque y ajustarlo de acuerdo con las condiciones de trabajo de cada compañía.

Nunca puedo entender esto. No es que las organizaciones obliguen a las personas a hacerlo. Para ser honesto, a las personas no les importa entrar en un trabajo más reputado o mejor pagado a costa de vidas personales. La industria india del software cambiará cuando las personas comiencen a priorizar más sus propias vidas personales. Actualmente, las horas de trabajo de la conciliación entre la vida laboral y personal NO son una consideración para la mayoría de las personas que se unen a grandes empresas.

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