En una entrevista de trabajo, si me presento, ¿qué debo decir?

Las otras respuestas son buenas, pero sospecho que están orientadas hacia la cultura india. Si bien la mayoría de las cosas de negocios son similares en India y EE. UU., Muchas cosas sociales no lo son y una breve introducción es una oportunidad social, no de negocios.

En los EE. UU., Supongamos que tiene una breve introducción: tiene 30 segundos para un “discurso de ascensor”. Solo desea llegar a una conversación más detallada y esto es lo que dice:

(1) Dígales “exactamente” cómo podría beneficiar a su negocio con un enfoque en años de experiencia y habilidades especializadas.

(2) Dígales que le encantaría tener la oportunidad de discutir en detalle y que realmente desea trabajar allí.

(3) Pregunte si puede ingresar a su calendario.

(4) Amplia sonrisa genuina y apretón de manos. Deje que sus expresiones faciales y lenguaje corporal sugieran que es inteligente, hace las cosas y es agradable estar cerca de usted.

(5) Crédito adicional: si usted y la persona que conoce conocen a la misma persona, mencione su nombre y mencione que puede preguntarle a esa persona sobre usted. Sus probabilidades de conseguir el trabajo aumentan un orden de magnitud de esa manera.

(6) Asegúrese de hacer un seguimiento con un correo electrónico con su currículum. Aún mejor, envíe una breve nota de agradecimiento escrita a mano por correo postal con su número de teléfono y que le gustaría hablar más sobre ello.

(7) Si eres un veterano militar o trabajaste en una empresa prestigiosa, enfatiza eso. Nunca ofrezca detalles de ningún combate, incluso si se le pregunta, nunca, a menos que la persona que pregunta sea también un veterano militar. La mayoría de los civiles simplemente no están listos para eso. Si bien muchos están fascinados, nunca volverán a verte de la misma manera. Los detalles sobre dónde sirvió, cómo fue la capacitación y las operaciones en tiempo de paz están bien.

En los Estados Unidos, no haga lo siguiente en una introducción rápida:

(1) No mencione de dónde es. En India, la gente quiere evaluar su trasfondo cultural sabiendo de dónde es. En los Estados Unidos, esto se consideraría grosero. Si recogen un acento regional, está bien confirmar su evaluación.

(2) No mencione dónde fue a la escuela o su promedio de calificaciones. La única excepción es si sabe que fue a la misma escuela o una escuela que sabe que el entrevistador respetará. En los Estados Unidos, a nadie le importa que tengas dos o más años de experiencia. Si tiene menos de dos años de experiencia o el trabajo requiere credenciales educativas específicas, entonces menciónelo. Si el empleador lo menciona, puede hablar de eso todo el día.

(3) No entrar en la familia. Las empresas estadounidenses no se preocupan realmente por los asuntos familiares siempre que no distraigan del trabajo. Puede mencionar que tiene un número significativo de X y otro número de hijos si se lo solicitan, pero de lo contrario se lo guarde para usted. Si se le pregunta, solo mencione cuán geniales son y cuánto le encanta pasar tiempo con ellos. Nota especial para mujeres: cuando se le pregunta a una mujer sobre sí misma, generalmente mencionará primero al esposo y a los hijos. No haga eso, ya que el empleador sabe cuáles son sus prioridades. Mencione, pero hágalo al final, no primero.

(4) Mencionar pasatiempos. Esa es una distracción laboral, así que no lo mencione. Si lo mencionan, está bien mencionarlo, pero si es algo posiblemente controvertido, solo mencione que le gusta leer mucho.

Comience con eso ‘Es un placer conocerte. Construya una relación cómoda con el individuo primero sonriendo.

  • ¿Hay alguna forma correcta de estrechar la mano de alguien? Usted apuesta. No debería haber diferenciación entre los más sexys en este. Un apretón de manos sólido reconoce a la otra persona y repetir su nombre asegura que no lo olvides.
  • Te sorprendería saber cuántas personas conocerán a alguien, y lo primero que olvidarán es su nombre. . . . Realmente vergonzoso.
  • Bueno, yo nací en esta área. . .
    Vivo en esta área por años. . . .
    Mi título está en. . . . .y también he trabajado en. . . .
  • Fui a la escuela a las. . . . . (Eso generalmente construye la conversación)
  • Me gusta esquiar, hacer ejercicio. . . . .
  • Siempre hay espacio para hacer preguntas para que se genere conversación
  • Haga preguntas genuinas relacionadas con algo que tenga en común. (Ej. ¿Cuánto tiempo estuvo en el ejército y dónde estuvo estacionado? Eso demuestra un reconocimiento de liderazgo).

    Al final de la conversación. . . . ¿Y cuándo se tomará una decisión sobre la contratación? No preguntas, no lo sabrás.

La señora del empleo

Nombre, dónde trabaja y qué hace de 5PM a 10PM porque lo que hace de 8AM a 5PM debe estar en su currículum.

Realmente odio cuando alguien me pregunta en una entrevista:

Bien, ¿dime qué has estado haciendo en tus trabajos anteriores?”. Esta es una clara indicación de que él / ella no ha leído mi currículum y ni siquiera invirtió 5 minutos cuando conduje a su oficina mientras despegaba del trabajo.

Un buen entrevistador siempre elige proyectos / habilidades y pide explicaciones. Por ejemplo:

Así que veo en la empresa X que trabajaste en Y. ¿Cómo fue útil y por qué elegiste esta tecnología?” Esto demuestra que ha leído mi currículum y puede relacionar mi trabajo.

Lilly

Respondí una pregunta similar hace algún tiempo y pegué esa respuesta a continuación.

Como gerente de contratación, mis expectativas en una entrevista para un puesto principalmente de Ingeniería implican solo una presentación superficial por parte del candidato (literalmente, una introducción de apretón de manos y, a veces, un “Gracias por la oportunidad ……”. En ese momento, me entregan el control por el balance de la entrevista. Por lo general, describo muy brevemente mi papel en la empresa y cómo / por qué surgió el puesto. Después de proporcionar algunos antecedentes sobre la empresa (tipo de ventas) y el puesto (no detallado, pero más de lo anunciado) , Normalmente le pido al candidato que resuma sus antecedentes desde una perspectiva educativa y profesional. Esta sería la primera oportunidad para que el candidato traiga algunos de los detalles importantes que podrían estar en un CV, pero no en el currículum.

Como nota al pie, esta primera pregunta sobre algo con lo que el candidato está íntimamente familiarizado está diseñada para relajar la entrevista y al candidato. También me permite ver qué tan bien el candidato puede convertir una pregunta muy abierta en un resumen sucinto de los puntos clave a través de su respuesta. Como su futuro jefe potencial, esta habilidad en mis empleados es importante para mí, quien con frecuencia le pedirá que reduzca los problemas complejos a los puntos más destacados. Estoy buscando una respuesta de 1 a 2 minutos y tampoco estoy buscando al candidato que me lea su currículum. Además, aunque siempre he preparado preguntas basadas en el comportamiento preestablecidas, este resumen inicial del candidato a menudo se convierte en el punto de partida para las preguntas específicas del candidato. Esto rápidamente se convierte en una verdadera conversación, que es un estilo de entrevista que me gusta usar porque a menudo aprendo cosas importantes en una discusión, que no serían evidentes en un simple Q&A.

Espero que esto sea algo útil.

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Para auto presentación en una entrevista, debe agregar estos puntos

  • Nombre y lugar de nacimiento, donde vives ahora
  • Estudio y titulación con porcentaje
  • Antecedentes familiares bbuttt solo número de familiares y sobre tjpb si y solo si preguntan más
  • Meta a corto y largo plazo
  • Aficiones, fuerza, debilidad, oportunidad, miedos.
  • Puede ser como

Buenos días señor, soy un Harshita Mathur, de bhilwara examinando B.tech en AIETM Jaipur. He pasado décimo con 88% y duodécimo con 82% por la junta RBSE.

Vivo en una familia de 6 miembros, hice un, Papu, MaA y dos hermanos pequeños

Me gusta escribir, básicamente poemas en hindi y a veces pequeños cuentos en inglés, también me gusta pasar tiempo conmigo mismo

Soy una persona inteligente y trabajadora, la auto motivación es mi fortaleza, buenos oradores y aprendiz entusiasta, mi objetivo a corto plazo es descifrar esta entrevista y el objetivo a largo plazo es ser empresarias

Mi debilidad es dormir, de la que me estoy recuperando

Gracias

La necesidad de esta pregunta es hacer que te sientas normal si el entrevistador te hace esta pregunta, puedes comenzar con tu nombre, educación, antecedentes familiares, pasatiempos / interés, solo mantén este flujo con confianza, no lo dudes y da tu información. y solo proporcione información detallada, no solo termine en una oración de 3 0r 4.

Por ejemplo,

“Hola, soy Ravi de Chennai. Completé mi B Tech en computadoras de Sankara polytech. He cumplido mi 12 ° en la misión SNV y obtuve el 83% en la junta estatal. Soy el segundo hijo de mis padres y me encanta el culturismo.

Espero que encuentres esto útil y en una nota similar para más este tipo de preguntas, puedes visitar nuestra página.

Gracias.

Después de leer el informe anual de la compañía y otra información comercial actual en las noticias, ser invitado a una entrevista para hablar sobre usted es una oportunidad de oro.

Puede describir tres o cuatro ejemplos de cómo su experiencia e intereses profesionales pueden respaldar los objetivos de orden superior de la empresa. Hacer esto muestra, primero, que has hecho tu tarea sobre la compañía; y, segundo, que traes habilidades y experiencia dignas contigo.

Sería muy difícil para un gerente de contratación ignorar su interés en el trabajo si responde de esta manera.

Lo siento, Sarah Kingery. No entiendo el contexto de tu pregunta.

En cualquier entrevista, debe decirle al gerente de contratación cuáles son sus habilidades únicas y su plan para entregar resultados que cumplan o superen sus expectativas.

La autointroducción es lo que llamamos un discurso de escalera mecánica para venderse dentro de 1 minuto a un comprador.

Ahora que sabe que está en este posicionamiento, piense en cuáles serían los factores más vendidos que desea proyectar durante este minuto

las sugerencias estarían en la descripción del trabajo dada por los empleadores o agencias

Cuénteles sobre usted y por qué está calificado para el trabajo.

No les diga cosas innecesarias a menos que pueda volver a conectarlo con una habilidad importante.

No: me gustan las peliculas

Sí: practico yoga y esto me ayuda a tener un mejor enfoque y concentración.

  1. Estudia el trabajo. Descubra de qué se trata el trabajo y qué habilidades específicas tiene que se ajustan al trabajo en cuestión.
  2. Estudia la empresa tanto como puedas. Si no puede encontrar nada sobre la compañía, mencione eso. “Traté de aprender más acerca de XYZ, pero no pude encontrar tu sitio web ni ninguna otra información al buscar. Me gustaría aprender más sobre XYZ, si es posible ”. Lo he hecho varias veces y funciona sorprendentemente bien.

Esas serían las dos cosas en las que me enfocaría.

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