¿Qué busca Amazon en un candidato?

He tomado muchas entrevistas técnicas durante mis días en Amazon India. Por lo general, hay 5-6 rondas de entrevistas, incluida una ronda de gerente de contratación. Hay 14 principios de liderazgo definidos dentro de la cultura amazónica. Se espera que cada entrevistador juzgue al candidato con base en 2 a 3 principios de liderazgo. Aunque no sería evidente para el candidato que el entrevistador lo está juzgando con base en estos principios y al candidato le parecería una entrevista técnica normal.

A veces, el entrevistador quiere ver al candidato luchar con un problema y llegar a una solución a través de una ruta “no tan fácil”. Puede ser que el candidato sea realmente muy inteligente y pueda llegar a la solución sin mucha lucha. Luego, se espera que el entrevistador profundice en su solución y haga preguntas relacionadas y verifique la autenticidad de la solución del candidato. Es bastante fácil para el entrevistador verificar que el candidato haya encontrado una solución que verificar que el candidato es verdaderamente inteligente.

Cada entrevistador otorga una calificación como “cumple el estándar”, “eleva el estándar” o “reduce el estándar” para el candidato. El candidato puede ser rechazado si hay muchos “baja la barra”, mientras que para ser contratado a veces “cumple la barra”, junto con la decisión del gerente de contratación también funciona bien.