¿Qué habilidades asegurarán que consigas un trabajo?

Sospecho que puede estar pidiendo habilidades específicas … cosas como gerencia, delegación, recursos humanos … una lista interminable de posibilidades que depende del puesto que esté buscando.

Ofreceré uno que creo que es universalmente crítico para el éxito en cualquier posición, y después de todo, cualquiera que lo contrate lo está haciendo porque confía en que tenga éxito en el trabajo, ¿verdad?

¡Pensamiento crítico! La capacidad de encontrar la información necesaria, analizarla de manera efectiva y determinar el mejor camino hacia el éxito. Ya sea que sea un analista de sistemas o un barrendero en la planta de producción, esta es una habilidad que lo hará más valioso para su empleador: ahorrará tiempo y dinero, aumentando su eficiencia. Y realmente, la mayoría de las contrataciones se basarán, al menos en parte, en sus éxitos anteriores .

He pasado por algunos procesos de entrevista bastante estrictos, en ambos lados de la mesa, y los mejores procesos siempre incluyeron algún tipo de prueba de las habilidades de razonamiento del solicitante. Las preguntas “¿Qué pasaría si?” Y “¿Cómo abordarías?” Son formas muy básicas de obtener una vista previa de cómo alguien piensa las cosas. Los gerentes senior y conserjes, y todos los empleados intermedios, pueden beneficiarse a sí mismos y a la empresa mediante el empleo de sólidas habilidades de pensamiento crítico.

Entonces, si está hablando de ese “primer trabajo fuera de la escuela”, su capacitación formal, actitud y apariencia probablemente jugarán un papel más importante para obtener una oferta de empleo. Sin embargo, para el segundo y más allá, puede apostar que su rendimiento anterior estará en lo alto de la lista de factores considerados. Así que considérelo una inversión sólida para desarrollar buenos hábitos de pensamiento crítico.

Para un más fresco:

  • Actitud y la impresión que haces
  • Requisitos actuales del mercado
  • Conocimientos previos sobre el rol que ha solicitado
  • Su manera de negociar e interactuar. Recuerde que comunicarse es un arte y debe hacerse de la manera correcta.
  • Construyendo convicción de que usted es la persona para el trabajo
  • Las habilidades extra siempre son útiles
  • Confianza
  • Currículum conciso y bien estructurado
  • Competencia en un dominio particular
  • Investigación y Proyectos, Proyectos Personales

En el momento en que comienza la entrevista, el entrevistador comienza a leerlo. Es algo que la mayoría de los candidatos no se dan cuenta. Hay muchos motivos por los que se juzga a un candidato. A veces hay varias rondas de una entrevista antes de que el candidato sea seleccionado porque el entrevistador está analizando su perfil por diferentes motivos. Por lo general, el entrevistador tarda entre 5 y 10 minutos en analizar su cociente de conveniencia para el rol que ha solicitado. Tienes que jugarlo bien.

Hay habilidades tanto duras como blandas que se demandan, aunque no necesariamente una forma segura de conseguir un trabajo porque todavía hay otros factores a considerar.

Las 5 habilidades principales

1. Análisis estadístico y minería de datos

2. Middleware y software de integración

3. Sistemas de almacenamiento y gestión

4. Red y sistemas de información

5. Marketing SEO / SEM

Las 5 mejores habilidades blandas

1. Capacidad para trabajar en equipo.

2. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.

3. Capacidad para comunicarse verbalmente con personas dentro y fuera de una organización.

4. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.

5. Capacidad para obtener y procesar información.

5 habilidades duras y blandas que lo contratarán

Si se trata de un puesto de trabajo profesional, la cualidad principal es la capacidad de encajar en el puesto. Debe poder expresar que las habilidades y la experiencia que posee coinciden bien con los requisitos del trabajo.

Durante la entrevista, se le interroga sobre su experiencia pasada, estudios y proyectos con los que estuvo asociado. Nuevamente, asegúrese de hablar solo en contexto con el rol del trabajo (porque todos los demás se considerarán irrelevantes).

La comunicación es clave para comercializar sus habilidades y explicar las respuestas de una mejor manera lo hará estar por delante de los candidatos.

Confianza al hablar de la cartera. La obediencia y la honestidad también es clave para impresionar las habilidades de las personas.

El primer paso importante será la dedicación.

después de la determinación

tercero, distinción

cuarto, análisis de tu crecimiento.

lo que sea que te guste hacer, esfuérzate por sobresalir y sigue estas palabras antes mencionadas

el éxito será tuyo

En el futuro, la mayoría de los trabajos serán reemplazados por computadoras. Los trabajos que serán reemplazados con menos probabilidad son campos creativos. Si no puede descubrir un patrón, no puede codificarlo, ¿verdad?

O, conviértase en empresario, se empleará usted mismo.

Esta pregunta puede tener una enorme cantidad de respuesta, depende completamente de la función del trabajo y la descripción de la persona. Sin embargo, hoy en día en el mercado laboral, los empleadores buscan diferentes habilidades, tales como habilidades de liderazgo, comunicación, habilidades de motivación, pueden hacer una actitud, ya que dije que realmente depende del rol de trabajo que necesita para tener más claro qué papel está buscando para que pueda tener más Respuesta precisa de su pregunta.

No lo sé. Depende mucho de su situación, incluido su país, región, educación y pasión.

Sugiero que intentes seguir algo que te interese. Tendrás más energía para ello.

Es posible que no obtenga respuestas significativas.

Gracias por su pregunta sobre las habilidades que “asegurarán que obtendrá un trabajo”. En mi opinión, hay pocas habilidades que aseguren un trabajo. Sin embargo, puede haber rasgos que podrían ayudar.

Primero, hablemos de los rasgos que no puedes controlar. Por ejemplo, no puedes controlar tu genética. Se le dará su apariencia externa y no podrá cambiar significativamente y mantener un cambio significativo o dramático.

Ahora pasamos a una habilidad que es difícil de dominar y aún más difícil de aprender si nunca hubiera intentado aprender sobre ella. Eso es simpatía. A las personas les gusta atraer, trabajar y ser amigos con simpatía. De hecho, los gerentes de contratación pueden incluso tolerar o perdonar sus errores.

Por último, creo que todavía necesitas escribir bien. Es cierto que las personas que tienen éxito en habilidades tecnológicas no pueden dominar el lenguaje escrito y sustituir su jerga técnica para superar esta debilidad.

En resumen, creo que las habilidades “blandas” son las más importantes.

La mejor de las suertes en tu carrera.

En primer lugar, debe tener confianza en sí mismo y también conocer sus potenciales y habilidades. Además de esto, debe poseer un grado bien calificado de cualquier transmisión que le interese. Aceptar un trabajo y reunir experiencia laboral técnica se beneficiaría mucho. Después de eso, si lo desea, puede iniciar su propio negocio y llevarlo a una gran altura, de lo contrario, se esforzará por mejorar las actualizaciones del trabajo.

Creo que el mejor consejo que puedo dar es “venderse bien “.

Muchas personas tienen las habilidades adecuadas pero no tienen idea de cómo venderse en las entrevistas. Así que aprende a comunicarte con confianza pero no con arrogancia, conoce tus ‘cosas’, conoce tu valía.

En primer lugar, la actitud

Luego licenciatura

3-Conocimiento sobre el mercado

4-Cualquier curso de certificación es útil

5-Sé calle inteligente

6-No seas un tonto emocional

Diría cualquier cosa, llevamos a nuestro hijo a la universidad, tiene una licenciatura y es un agente de compras para una compensación. También puede hacer proyectos de cemento de primera clase también. Ergo lo mejor de ambos.

La educación universitaria en STM te llevará a un buen trabajo.

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