Realmente necesito un trabajo y dinero, pero solo los trabajos de cafetería y comida rápida parecen llamarme. Solicito muchos trabajos de oficina y trabajos que quiero, pero ¿cómo consigo empleadores a los que quiero llamarme?

Si está obteniendo un cierto tipo de respuesta, generalmente es porque hay algo que está presentando que lo está atrayendo. Si su experiencia incluye comida rápida o trabajo en restaurantes, lo atraerá independientemente de cuál sea su objetivo de trabajo. Pero puede ignorarlos si no es lo que está buscando o intentar aprovechar el alcance de lo que prefiere.

Si un reclutador se comunica con usted y no le ofrece lo que desea, aproveche el hecho de que lo tiene por teléfono y entable una conversación. Las franquicias de comida rápida y los cafés también tienen oficinas, así que mencione que ese es el tipo de roles que está buscando en este momento y pregunte si hay vacantes en este momento. Pregunte si sus antecedentes coinciden con lo que estarían buscando en esos puestos. Si no perjudica nada al menos tener una conversación.

Para abordar el problema desde otra dirección, sería útil que alguien dé su opinión sobre cómo su currículum vitae y su perfil de LinkedIn leen a un reclutador (ofrezco una revisión gratuita del currículum en mi sitio web [1]). Puede tomar algunos ajustes en sus materiales para atraer una atención diferente, o incluso puede tomar un enfoque diferente, dependiendo de sus antecedentes y experiencia. ¡Buena suerte!

Notas al pie

[1] Preparación para subir de nivel | Servicios de carrera a nivel de jefe

Lily, tú y miles más están solicitando esos trabajos de oficina y cualquier otro trabajo que desees. Ese es el primer problema. Muchas de estas personas, a quienes tampoco se les llamará, tienen experiencia, educación, capacitación y habilidades técnicas directamente relacionadas con el trabajo. Esa es tu competencia. Si te imaginas ser el empleador teniendo que examinar esos miles de currículums para ocupar un puesto, ¿cuál elegirás? ¿Cómo ordenarás y descartarás para reducirlo, primero a los currículums que realmente leerás? ¿Cuál será su criterio para limitar esa lista a aquellos que cree que valen la pena entrevistar? Entonces, ¿cuál será el proceso de eliminación de ese grupo, para llegar a los pocos seleccionados a los que puede tener una segunda entrevista si hay varios candidatos principales? Entonces, ¿cómo decidir cuál recibirá la oferta?

Piense en ello como America’s Got Talent. Los 1000 se alinean, los 100 llegan a la audición, luego comienza el verdadero trabajo de reducirlo a 1. ¿Entienden?

Y al igual que AGT, ¡puede ser la persona sin experiencia previa la que gane!

La manera de conseguir empleadores que DESEA llamarlo es identificando primero a esos empleadores. Eso no es yendo a las ofertas de trabajo, sino a un directorio de empresas en su área de viaje. Hay un montón de ellos. Pasea por una biblioteca y pregunta por ellos. Investigue estas compañías y aprenda algo sobre ellas y las personas que las iniciaron, trabajan allí, dirigen la compañía, compran sus productos, etc.… Piense, ¿qué es lo que le parece interesante y qué hacen? ¿Cómo te conecta tu experiencia pasada con ellos? Esto puede ser realmente tangencial, pero debe descubrir cómo, a pesar de su falta de experiencia directa, es un activo valioso para esa empresa y las personas que trabajan allí y hacen negocios con ellos.

Cuando uno carece de experiencia en algo, los empleadores tienen en cuenta lo que están haciendo para compensar esa falta. ¿Está aprendiendo las herramientas que usaría, por ejemplo, aplicaciones de Office, software de contabilidad, CRM, etc.? ¿Qué habilidades nativas en bruto posees que se relacionan con trabajar en una oficina? Gestión del tiempo, organización, comunicaciones, capacidad de administración y todas esas otras habilidades blandas que los empleadores siguen diciéndole a cualquiera que escuche que necesita.

La gran habilidad que necesitas demostrarles es tu habilidad para aprender y aplicar el conocimiento. Si se le da la oportunidad, ¿con qué rapidez aprenderá el trabajo y alcanzará el nivel de competencia y productividad que necesitan?

Hay una gran cantidad de clases y talleres de búsqueda de empleo que pueden ayudarlo a resolver todo esto. Encuéntralos y regístrate. Será la mejor inversión de tu tiempo que puedas hacer.

Están decidiendo si entrevistar en función de su CV (currículum). Pídale a alguien que lo ayude para que ofrezca las habilidades que los trabajos de oficina desean. Si es necesario, haga un curso de habilidades de oficina (algunas son en línea y gratuitas) para mejorar sus posibilidades.

Por ejemplo, ¿conoce la diferencia entre el presupuesto y el flujo de caja? ¿Qué camino crítico es? ¿Cómo funciona el formato condicional en Excel? ¿Qué son SWOT y PESTEL? ¿Cómo agregar una tabla de contenido automática en Word? ¿Cómo producir un volante?

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